Show notes

• Tijdstip
• Notes
• [00:00:00]
• Caroline stelt Alinda voor en vraag Alinda om ons mee te nemen in haar verhaal en haar reis als vrouwelijk leider.
• [00:01:44]
• Alinda vertelt over haar werk voor diverse corporates, deels vanuit Azië en later weer vanuit Nederland. Op een bepaald punt merkte ze dat ze al haar tijd en energie stak in een product waar ze niet volledig achter stond en besloot ze de switch te maken naar ondernemerschap.
• [00:05:17]
• Alinda vertelt over Lovevery en het ontwikkelingsgerichte speelgoed dat zij aanbieden. Ze neemt ons verder mee in hoe het haar gelukt is om in contact te komen met de Amerikaanse founders van Lovevery.
• [00:10:12]
• Tijdens het schrijven van haar businessplan voor Lovevery, startte Alinda ook net met een nieuwe functie voor Danone; eigenlijk haar droombaan. Ze bespreekt met Caroline hoe ze zich hier wel schuldig over heeft gevoeld en waarom ze toch haar hart gevolgd heeft.
• [00:12:43]
• Volgens Alinda is het belangrijk is om niet op elke slak zout te leggen. Ook zij merkt wel eens dat mensen haar prestaties kleiner maken, maar ze kiest ervoor daar niet teveel aandacht aan te besteden. Ze heeft zelf altijd de instelling om het gewoon te proberen en mocht zich een probleem voordoen, dan lossen we dat op dat moment wel op. Dat is haar sleutel tot succes geweest.
• [00:17:02]
• Caroline en Alinda bespreken de combinatie van werk en een gezin, het belang van een goed support system, denken in mogelijkheden in plaats van problemen en het belang van rolmodellen hierin.
• [00:19:16]
• Het is belangrijk om niet te streng voor jezelf te zijn. Je moet accepteren dat je niet in al je rollen (werknemer, moeder, schoondochter, vriendin etc.) de beste kan zijn. Daarnaast moet je je bewust zijn wanneer je uit balans bent, dat accepteren en op het moment dat het weer kan, zorgen dat je weer in balans komt.
• [00:22:52]
• Belangrijke eigenschappen als leider die Alinda bezit zijn het bouwen van een goede teamcultuur, helderheid in verwachtingen, leiden vanuit vertrouwen en sturen op resultaat en niet op aanwezigheid. Ook omringt ze zich door mensen die beter zijn in hun vakgebied dan zijzelf; iets wat ze in het begin best spannend vond.
• [00.25.29]
• Caroline en Alinda bespreken het belang van ‘leave your ego at the door’; leiden zonder ego.
• [00.27.13]
• Alinda vertelt over het verschil in cultuur en omgeving tussen de corporate wereld en het huidige werkgebied waarin ze opereert.
• [00:30:12]
• Een belangrijke les die Alinda geleerd heeft is je niet te verontschuldigen voor wie je bent. Je bent altijd dezelfde persoon, thuis en op kantoor. Je bent moeder, dochter, partner en dat neem je altijd met je mee. Verontschuldig je daar niet voor.
• [00:33:22]
• Als je kijkt naar progressie van vrouwen en mannen in het bedrijfsleven dan valt op dat (zeker in Nederland) de divergentie vaak start op het moment dat er kinderen komen.
• [00:38:26]
• Alinda heeft samen met een coach en haar eerste medewerkers gewerkt aan een cultuur die ze binnen het bedrijf willen waarborgen. Dit is voor haar heel belangrijk en helpt haar ook om authentiek te kunnen leiden. Belangrijke waardes hierin zijn bijvoorbeeld dat iedereen een stem heeft die gelijkwaardig is en dat er onderling geen competitie aangegaan wordt; er wordt een gezamenlijk doel afgesproken en daar wordt aan gewerkt.
• [00:43:25]
• Alinda geeft aan dat het verder ook belangrijk is om goed voor jezelf te zorgen; sporten is voor haar bijvoorbeeld een onderdeel van.
• [00:46:12]
• Bij de bedrijfsvoering vertrouwd Alinda op haar intuïtie. Caroline en Alinda bespreken hoe intuïtie in de carrière van Alinda een rol heeft gespeeld.
• [00:50:14]
• Voor Alinda bestaat de term vrouwelijk leiderschap niet, voor haar bestaat er alleen goed leiderschap. Dit houdt voor haar onder andere in dat je kwetsbaar durft te zijn, waardering uitspreekt, successen viert, minder vanuit ego leidt, erop vertrouwt dat het goedkomt en dat je vooral de leider bent die je zelf ook het liefst had gehad.
• [00:57:02]
• Caroline en Alinda bespreken de twee boeken die Alinda aan de luisteraars aanraadt.
• [01:11:27]
• Eén van onze aanwezige Circle members heeft een vraag aan Alinda over zelfsabotage.