Welkom bij een nieuwe podcast van New Female Leaders
Welkom bij de nummer 1 podcast over vrouwelijk leiderschap. In de New Female Leaders podcast waarin we samen met vrouwelijke rolmodellen en experts de vraag onderzoeken wat authentiek vrouwelijk leiderschap nu precies is, spreken wij deze week met een vrouw met een maatschappelijke missie. Haar missie is om het zorgtekort oplossen door mensen met een zorghart te matchen aan zorgorganisaties. Door het FD benoemd tot veelbelovend talent van 2019 Ayla Kok startte 7 jaar geleden met veel passie haar bedrijf Freddify waarmee ze hard aan de weg timmert om haar maatschappelijke missie te doen slagen.
Luister naar deze podcast op
Ayla Kok
“ Hoe, intuïtie, focus en moederschap leiden tot groei. ”
– Ayla
Here’s what you will learn:
- Hoe je je ego opzij zet
- Hoe je je vrouwelijke waarden succesvol inzet
- Hoe ga je om met een mismatch tussen je bedrijf en partners
- Wat er nodig is om te groeien met je bedrijf
- Hoe je jouw eigen waarden doorvoert in de bedrijfsvoering
- Hoe moederschap kan bijdragen aan het verbeteren van je focus
- Hoe focus zorgt voor stabiliteit en de ontwikkeling van je innerlijke kompas
Scroll naar beneden voor een introductie, shownotes en relevante links
Kom tot jouw eigen definitie van authentiek leiderschap met het New Female Leader boek
In het boek New Female Leader geeft Caroline concrete handvatten voor hoe je als vrouw kunt leiden én bij je eigen waarden blijft. Ze laat inspirerende vrouwelijke rolmodellen aan het woord, geeft tips om het op jouw manier te doen en haalt relevante onderzoeken aan, zodat je tot je eigen authentieke definitie van leiderschap kunt komen.
Introductie
Deze week spreken we met een vrouw met een maatschappelijke missie: het zorgtekort oplossen door mensen met een zorghart te matchen aan zorgorganisaties. En dat doet ze goed! Niet voor niets werd ze door het FD genoemd als een van de veelbelovende talenten van 2019. Ayla Kok is founder van Freddify en heeft inmiddels al honderden mensen gematcht in de zorg!
Freddify bevindt zich enerzijds in een stereotype vrouwelijke zorgsector, maar is met hun innovatieve aanpak een tech gedreven bedrijf. Freddify opereert daarmee op de scheidslijn tussen ogenschijnlijk mannelijke en vrouwelijke werelden. Ayla vertelt hoe ze vanuit haar vrouwelijke kwaliteit, verbinden, in beide werelden succesvol opereert.
Ayla deelt in dit interview een aantal cruciale momenten, die haarzelf en de koers van haar bedrijf hebben beïnvloed. Ze vertelt open over haar ervaringen met investeerders en hoe je een mogelijke mismatch herkent en vooral: hoe los je ‘m op?
Moederschap speelt een grote rol in het leven van Ayla. Wat niet alleen persoonlijk, maar ook zeker zakelijk haar leven heeft veranderd. Focus en structuur zijn meer dan ooit van essentieel belang.
Het innerlijke kompas van Ayla is optimaal ontwikkelt waardoor zij feilloos haar persoonlijke waarden weet door te voeren binnen Freddify. Haar primaire aandacht gaat naar het laten opbloeien van haar mensen. Ayla laat zien dat je juist zonder een groot ego je bedrijf naar een next level tilt.
Scroll naar beneden voor shownotes en relevante links uit het interview
Wat is jouw favoriete quote of les uit deze aflevering? Be a role model en deel jouw inzichten in de comments
Shownotes
- Tijdstip
- Notes
- [0.03.29]
- Ayla verteld over het grote tekort in de zorg en hoe Freddify is ontstaan
- [0.05.46]
- Ayla over haar drijfveer om van deze sector haar baan te maken
- [0.06.53]
- Uit onderzoek is gebleken dat wanneer iedere vrouw in de zorg een halve dag meer zou gaan werken, het zorgtekort opgelost is. Ayla legt uit waardoor het uiteindelijk niet zo simpel is
- [0.10.00]
- Ayla vertelt hoe ze anticipeerde op de economische verandering binnen de zorg sector
- [0.10.38]
- Ayla heeft te maken met verschillende stereotype binnen haar werk, ze legt uit hoe zij leiding geeft door haar haar ego aan de kant te zetten en vanuit verbinding te opereren
- [0.12.43]
- Ayla vertelt over hoe ze de mismatch tussen de waarden van Freddify en de visie van investeerders oploste
- [0.13.54]
- Hoe je een mismatch met partners herkent en oplost
- [0.16.44]
- Als je wil groeien, dan moet je investeren, aldus Ayla
- [0.19.13]
- Ayla legt uit hoe zij haar persoonlijke waarden doorvoert in haar bedrijf
- [0.21.28]
- Vrouwelijke kwaliteiten zijn niet soft volgens Ayla, het is juist logica
- [0.23.19]
- Caroline bespreekt met Ayla de moeilijke keuzes die soms gemaakt moeten worden om te gaan voor je gezin of je bedrijf
- [0.24.36]
- Ayla stelt dat moederschap haar heeft geholpen om meer te focussen
- [0.29.20]
- Waar het volgens Ayla misgaat op het gebied van vrouwen en vrouwelijk leiderschap is het beeld van hoe een vrouw zou moeten
- [0.30.07]
- Hoe Ayla haar bedrijf flexibel inricht
- [0.34.29]
- Ayla legt uit hoe zij haar innerlijke kompas heeft ontwikkeld
- [0.39.31]
- Een motivational speech van Ayla!
Relevante links & verwijzingen
Freddify: https://freddify.com/
Podcast Willemijn Schneyder (SwipeGuide): https://podcasts.apple.com/us/podcast/omarm-diversiteit-en-ego-vrij-leiderschap-en-laat-je/id1461744305?i=1000458153937
Volg Ayla
Instagram: https://www.instagram.com/ayla88/?hl=nl
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/ayla-kok-24a10519/
Het handboek voor nieuw leiderschap vanuit je eigen waarden
In het boek New Female Leader geeft Caroline concrete handvatten voor hoe je als vrouw kunt leiden én bij je eigen waarden blijft.
Laat hier een comment achter
New Female Leaders gelooft in rolmodellen. En jij bent ook een rolmodel! Laat je persoonlijke naam of initialen achter en laat ons weten wat je vindt. Veel dank alvast voor je waardevolle bijdrage aan dit gesprek!
Note: voer geen bedrijfsnamen of urls toe aan de comments. Ongepaste comments worden verwijderd van de pagina.
Comments van anderen
- Nog geen reacties geplaatst. Plaats hierboven jouw reactie.
Beluister ook één van de andere shows!
Het handboek voor nieuw leiderschap vanuit je eigen waarden
De afgelopen 2 jaar hebben we besteed aan het onderzoeken wat het nu betekent om als vrouw te leiden vanuit je authentieke zelf. Samen met jou zijn we op een zoektocht om uit te vinden wat het nu betekent om vanuit je eigen waarden te leiden in deze — nog steeds patriarchale — samenleving.
Inmiddels zijn we zo'n 70 gesprekken verder en is er een BOEK! Zie dit boek als een handboek om je eigen definitie aan leiderschap te geven, waarbij we een model hebben ontwikkeld met handvatten hoe je dit nou het beste kunt doen. Het boek bevat tips van de rolmodellen, in combinatie met Caroline haar visie, analyse en wetenschappelijk onderzoek, zodat je tot je eigen authentieke vorm van leiderschap kunt komen.
Niks missen van New Female Leaders?
De laatste shows, waardevolle content & updates over leiderschap waardoor jij verder groeit in jouw leiderschaps journey.
Onze meest recente shows
Currently reading
New Female Leaders Accelerator
Hét leiderschapsprogramma voor alle vrouwen die hun eigen definitie aan leiderschap willen geven
Het is niet eenvoudig om als vrouw authentiek te leiden.
Maar het kan wel!
Droom jij er ook van te staan voor wie je echt bent? Om te leiden vanuit vrijheid, verbinding, zelfbewustzijn en je eigen waarden? Je kwaliteiten maximaal in te zetten en je potentieel te benutten om de wereld een stukje beter te maken?
En wil je een netwerk van vrouwen hebben die net zo ambitieus zijn als jij? Wil je worden geïnspireerd door rolmodellen en zelf een rolmodel zijn voor anderen? En ook nog gecoacht te worden door de beste Executive Coaches?
Dan is de Accelerator voor jou!
Plan nu een Discovery Call om meer te weten te komen!
- Caroline
Check in met New Female Leaders
Connect met Caroline
Leave a Reply