fbpx
Luister naar de nieuwste podcast met een Female Leader: Sharda Nandram

Welkom bij een nieuwe aflevering van de New Female Leaders podcast

Welkom bij een nieuwe podcast van New Female Leaders. De nummer 1 podcast over vrouwelijk leiderschap waarin we samen met vrouwelijke rolmodellen en experts de vraag onderzoeken wat authentiek vrouwelijk leiderschap nu precies is. Hoe kun je als vrouw in deze tijd impact maken en tegelijkertijd ook bij jezelf blijven? Deze keer spreken we met Emmeliek Boost, founder van de WorkingParentsDesk, pedagoog, GZ-psycholoog én auteur. Laat je inspireren! 

Luister naar deze podcast op

Emmeliek Boost

Als je teveel in je ego zit dan ben je niet meer verbonden met het inclusief wij, met de doelstelling van je organisatie, van je afdeling, van je team of van je gezin.

– Emmeliek

Here’s what you will learn:

  • Het belang om je vanuit je eigen waarden met een ander te verbinden
  • Waarom het tijd is voor verandering in bedrijfsculturen: van een top- down naar authentiek leiderschap
  • Wat de voor- en nadelen zijn van fulltime en parttime werken in combinatie met ouderschap 
  • Hoe je bij jezelf te rade kunt gaan: waar krijg ik energie van? Zodat je focus gericht is op een volle energiebeker en jij goed in je vel zit
  • Waarom het belangrijk is dat organisaties en werkgevers meebewegen met de levensfase van hun werknemers en hen daarin ruimte geven
  • Hoe er vanuit verbinding en begrip synergie en harmonie ontstaat, waardoor gevoelens van onrust en angst naar de achtergrond verdwijnen

 Scroll naar beneden voor een introductie, show notes en relevante links

Kom tot jouw eigen definitie van authentiek leiderschap met het New Female Leader boek

In het boek New Female Leader geeft Caroline concrete handvatten voor hoe je als vrouw kunt leiden én bij je eigen waarden blijft. Ze laat inspirerende vrouwelijke rolmodellen aan het woord, geeft tips om het op jouw manier te doen en haalt relevante onderzoeken aan, zodat je tot je eigen authentieke definitie van leiderschap kunt komen.

 

Introductie

Emmeliek Boost is founder van de WorkingParentsDesk, pedagoog en GZ-psycholoog. Zij is auteur van twee succesvolle boeken, te weten: “Opvoeden… Geniet ervan!” en het eind  2019 verschenen boek “Win-Win Werk en Gezin”. Emmeliek is daarnaast moeder van vier kinderen.

In 2001 startte Emmeliek de Working Parents Desk met als doel het thema werk en gezin te introduceren in het bedrijfsleven en te laten zien dat kind en carrière goed samen kunnen gaan. Middels incompany workshops en coaching hielp zij duizenden ouders – werkzaam voor de overheid, in de zorg, in het onderwijs, en in het bedrijfsleven – om hun carrière met een gezin succesvol te combineren.

Voor Emmeliek draait authentiek leiderschap vooral om ruimte geven en meebewegen met de ander. Het besef ‘ik ben hier dankzij de ander’ is daarbij leidend. Deze wederkerigheid in de relatie, zowel op de werkvloer als thuis creëert vertrouwen en reduceert gevoelens van onrust en angst. 

Daarbij gaat het volgens Emmeliek bij authentiek leidinggeven, net als bij opvoeden, om een ‘praten met’ in plaats van een ‘praten tegen’. Het rare is dat het ons beter lukt om naar collega’s meelevend en invoelend te zijn, dan thuis. Juist degene die ons na aan het hart liggen: onze kinderen en partner, daar zijn we vaak het meest prikkelbaar of kortaf tegen. ‘Pak je spullen, ruim je troep op, ga aan je huiswerk, het is bedtijd!’ 

Het werk en het privé waren lange tijd strikt van elkaar gescheiden. Sinds COVID zijn werk en privé niet meer van elkaar los te denken en zullen individuele wensen, afgestemd op de persoonlijke levensfase mede bepalend zijn bij het herinrichten van de organisatie in het nieuwe normaal. Het is dé kans voor organisaties om nu het oude hiërarchische top-down denken stap voor stap te vervangen door het wederkerige, inclusieve WIJ-denken, een hybride werken, dat voor alle betrokkenen potentieel gelijke kansen genereert. 

 Scroll naar beneden voor show notes en relevante links uit het interview

Wat is jouw favoriete quote of les uit deze aflevering? Be a role model en deel jouw inzichten in de comments

Show notes

 

  • Tijdstip
  • Notes
  • [00:01:37]
  • Emmeliek vertelt wat voor haar authentiek leiderschap is: het gaat om het luisteren naar de ander, het geduld om de ander echt te kunnen horen en vanuit die verbinding en vertrouwen is de stap naar kwaliteit en resultaat vaak sneller gezet.
  • [00:05:43]
  • Bij authentiek leiderschap voelt iedereen zich gewaardeerd in het proces; bij top-down leiderschap voelen werknemers zich vaak gebruikt
  • [00:09:19]
  • Emmeliek vertelt dat het besturen van een gezin ook authentiek leiderschap vergt; het begint al in de babytijd, daar leer je als ouder om je ego en je wensen ‘kleiner’ te maken voor het belang en de groei van een ander
  • [00:13:35]
  • Zoek inspiratie voor jezelf bij de juiste personen op de werkvloer, binnen het bedrijf maar ook daarbuiten, en ga voor een privé/werksfeer die het beste aansluit bij jouw persoonlijke waarden
  • [00:18:16]
  • Caroline en Emmeliek bespreken hoe je de verhouding werk/privé optimaal afstemt met je partner. En vooral ook hoe je ervoor zorgt dat de energievretende confrontaties met iedereen die de traditionele zorg cultuur, of het anderhalfverdienersmodel voor werkende ouders voorstaat, jouw ambities niet onderuit halen. Gelukkig zien we een kentering mede door COVID dat bewezen heeft dat het thuiswerken zeker zo productief en efficiënt is. Het gaat er niet om hoeveel uur je op kantoor aanwezig bent, maar om wat je gedaan krijgt, wat je relevante output is
  • [00:25:46]
  • Emmeliek geeft een aantal tips hoe je, ondanks verouderde bedrijfsculturen, je leven en de combinatie van werk/privé kunt invullen vanuit jouw authentieke missie
  • [00:33:50]
  • Emmeliek beschrijft de voordelen van het verdwijnen van de strikte scheiding tussen werk en privé
  • [00:39:47]
  • Caroline en Emmeliek praten over de voor- en nadelen van het parttime werken in combinatie met ouderschap: fulltime werken betekent het thuis goed geregeld hebben en qualitytime staat hoog op de agenda
  • [00:47:00]
  • Volgens Emmeliek is de tijdgeest rijp voor verandering, maar zijn de structuren nog niet klaar voor het hybride werken
  • [00:50:07]
  • De 8-urige werkdag is een historisch construct
  • [00:54:09]
  • Vanuit verbinding en begrip groeit het vertrouwen, het plezier en de wederzijdse waardering en verdwijnen gevoelens van eenzaamheid en angst
  • [01:00:05]
  • Zet mentaal de ramen en deuren open, doorbreek ouderschaps- of moederschap mythen en belemmerende gedachten: ga voor je volle potentieel!
  • [01:02:36]
  • Ga voor een win-win wat betreft de wij-wensen van je organisatie, je gezin en jouw persoonlijke ambities
  • [01:05:20]
  • Emmeliek vertelt over haar boek ‘WIN-WIN Werk en Gezin’

Het handboek voor nieuw leiderschap vanuit je eigen waarden

In het boek New Female Leader geeft Caroline concrete handvatten voor hoe je als vrouw kunt leiden én bij je eigen waarden blijft.

Laat hier een comment achter

New Female Leaders gelooft in rolmodellen. En jij bent ook een rolmodel! Laat je persoonlijke naam of initialen achter en laat ons weten wat je vindt. Veel dank alvast voor je waardevolle bijdrage aan dit gesprek!

Note: voer geen bedrijfsnamen of urls toe aan de comments. Ongepaste comments worden verwijderd van de pagina.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Comments van anderen

  • Nog geen reacties geplaatst. Plaats hierboven jouw reactie.

Het handboek voor nieuw leiderschap vanuit je eigen waarden

De afgelopen 2 jaar hebben we besteed aan het onderzoeken wat het nu betekent om als vrouw te leiden vanuit je authentieke zelf. Samen met jou zijn we op een zoektocht om uit te vinden wat het nu betekent om vanuit je eigen waarden te leiden in deze — nog steeds patriarchale — samenleving.

Inmiddels zijn we zo'n 70 gesprekken verder en is er een BOEK!  Zie dit boek als een handboek om je eigen definitie aan leiderschap te geven, waarbij we een model hebben ontwikkeld met handvatten hoe je dit nou het beste kunt doen. Het boek bevat tips van de rolmodellen, in combinatie met Caroline haar visie, analyse en wetenschappelijk onderzoek, zodat je tot je eigen authentieke vorm van leiderschap kunt komen.

Niks missen van New Female Leaders?

De laatste shows, waardevolle content & updates over leiderschap waardoor jij verder groeit in jouw leiderschaps journey.

Onze meest recente shows

Currently reading

Invisible Women
Caroline Criado Perez
Ontdek hoe de schokkende gender bias invloed heeft op ons dagelijks leven!
De Gulden Snede
Wilma de Rek
Hoe zorgen we dat de aarde leefbaar blijft? Moet er meer Europese samenwerking komen? Wat te doen tegen oprukkend populisme? Je leest het hier!

New Female Leaders Accelerator

Hét leiderschapsprogramma voor alle vrouwen die hun eigen definitie aan leiderschap willen geven

Het is niet eenvoudig om als vrouw authentiek te leiden.

Maar het kan wel!

Droom jij er ook van te staan voor wie je echt bent? Om te leiden vanuit vrijheid, verbinding, zelfbewustzijn en je eigen waarden? Je kwaliteiten maximaal in te zetten en je potentieel te benutten om de wereld een stukje beter te maken? 

En wil je een netwerk van vrouwen hebben die net zo ambitieus zijn als jij? Wil je worden geïnspireerd door rolmodellen en zelf een rolmodel zijn voor anderen? En ook nog gecoacht te worden door de beste Executive Coaches?

Dan is de Accelerator voor jou!

Plan nu een Discovery Call om meer te weten te komen!

 

Check in met New Female Leaders

Connect met Caroline

“ If you want to be a woman in power, empower other women.

NIna Shaw

Onze podcasts zijn beschikbaar op

Connect met New Female Leaders