Welkom bij een nieuwe podcast van New Female Leaders
Welkom bij de nummer 1 podcast over vrouwelijk leiderschap waarin we samen met vrouwelijke rolmodellen en experts de vraag onderzoeken wat authentiek vrouwelijk leiderschap nu precies is. Hoe kun je als vrouw in deze tijd impact maken en tegelijkertijd ook bij jezelf blijven?
Deze keer bij de New Female Leaders podcast spreken we met een echte tech girl: Ineke Scheffers. Ineke is Lead Web Developer en Solution Architect bij de ANWB. Daarnaast zet zij zich volledig in voor meer vrouwen in tech als Founder van Girl Code.
Luister naar deze podcast op
Ineke Scheffers
“ Leer voor jezelf opkomen om te doen wat je leuk vindt. ”
– Ineke
Here’s what you will learn:
- Waarom het onderwijs de basis vormt voor meer vrouwen in tech
- Waarom het essentieel is dat er meer vrouwen in tech werken
- Hoe jij een divers Management Team creëert
- Waarom het huidig soort leiderschap voor beide sexen niet vol te houden is
- Waarom goed voor jezelf zorgen niet egoïstisch is
- Hoe je voor jezelf moet opkomen
Scroll naar beneden voor een introductie, shownotes en relevante links
Get to your own definition of authentic leadership with the New Female Leader book
In the book New Female Leader Caroline gives you concrete handles for how to lead as a woman and stay with your own values. You'll read from inspiring female rolemodels, Caroline gives you tips to lead in your own way and refers to relevant researches so you can find your own definition of authentic leadership.
Introductie
Awesome Tech girl alert! Ze studeerde New Media en Digital cultures maar besloot zelf achter de knoppen te willen zitten en liet zich in 3 maanden omscholen bij de New York Code & Design Academy. En met succes! Meet Ineke Scheffers, Lead Web Developer en Solution Architect bij de ANWB.
Al van jongs af aan is Ineke zelf benoemd feminist, deed ze genderstudies en strijdde ze tegen onrecht. Toen haar voormalige werkgever trots vertelde dat 2 van de 60 werknemers vrouw waren, vond Ineke dat het tijd was voor actie. Ze richtte Girl Code op met als doel de gender gap in het programmeren op te lossen.
“Het is belangrijk dat er meer vrouwen in tech werken omdat het letterlijk gevaarlijk gaat zijn in ons dagelijks leven, als de bouwers ervan niet divers zijn, want wat ik bouw heeft invloed op jouw dagelijks leven”, aldus Ineke. Volgens Ineke nemen bedrijven mensen aan die op hen lijken: “Als jij alleen maar met witte mannen werkt, hoe zorg je er dan voor dat je niet alleen maar witte mannen aanneemt?”
Ineke stelt dat we vandaag de dag te veel waarde hechten aan een eenzijdig soort leiderschap. Dat is voor niemand vol te houden. De key to success is beide kwaliteiten, de masculiene en de feminiene kwaliteiten, optimaal te benutten en daarin een balans te vinden. Die combinatie weet Ineke als geen ander toe te passen. “Ik ben heel zakelijk maar ook enorm zorgzaam, dat gaat dus wel degelijk samen en hoeft elkaar niet uit te sluiten.” Deze vrouw weet wie ze is en wat ze wil en neemt je in dit interview mee in hoe zij haar doelen realiseert, terwijl ze dichtbij zichzelf blijft.
Scroll naar beneden voor shownotes en relevante links uit het interview
Deze aflevering is gesponsord door:
- Naam Sponsor: Hier komt een stukje tekst met een www.linknaardewebsite.nl en dit kan eventueel doorlopen naar de volgende regel.
- Naam Sponsor: Hier komt een stukje tekst met een www.linknaardewebsite.nl maar dat hoeft niet
- Naam Sponsor: Hier komt een stukje tekst met een www.linknaardewebsite.nl en dit kan eventueel doorlopen naar de volgende regel.
- Naam Sponsor: Hier komt een stukje tekst met een www.linknaardewebsite.nl maar dat hoeft niet
What is your favorite quote or lesson from this episode? Be a role model and share your insights in the comments!
Shownotes
- Tijdstip
- Notes
- [0.04.53]
- Ineke vertelt over de (onbewuste)vooroordelen in haar werkveld
- [0.06.18]
- Ineke is altijd al feministisch geweest en vecht voor gelijke rechten
- [0.07.31]
- Ineke stelt dat je je er van bewust moet zijn dat je bij het solliciteren anders behandeld wordt dan mannen
- [0.08.22]
- Hoe de drive bij Ineke ontstond om de gender gap in het programmeren op te lossen
- [0.09.94]
- Ineke over Girl Code
- [0.16.29]
- Ineke ziet dat er positieve ontwikkelingen zijn binnen de tech branche, met voorbeelden vertelt zij dat we er echter nog lang niet zijn
- [0.22.14]
- Ineke pleit voor meer diversiteit binnen haar huidige werkgever, de ANWB
- [0.27.09]
- Als de cultuur van een bedrijf allemaal witte mannen zijn en bedrijven meer diversiteit willen zullen zij andere mensen dan henzelf moeten aannemen, aldus Ineke
- [0.28.33]
- Hoe we meisjes al op jonge leeftijd in aanraking kunnen laten komen met tech
- [0.33.14]
- Ineke vertelt dat we op het moment waarde hechten aan een eenzijdig soort leiderschap, dat voor niemand vol te houden is
- [0.34.50]
- Ineke over hoe zij haar mannelijke en vrouwelijk eigenschappen herkent en in balans kan brengen
- [0.36.55]
- Ineke beschrijft een situatie waarin onderscheid wordt gemaakt in mannen vrouwen tijdens een sollicitatieproces
- [0.41.43]
- Ineke vertelt dat zij met haar drukke leven zichzelf vaak vergeet, in deze tijd van het “altijd aan staan” deelt zij haar oplossingen
- [0.46.51]
- Het advies van Ineke om je te omringen met vrouwen waar je tegenop kijkt omdat zij je verder kunnen helpen
Relevante links & verwijzingen
Coach Ineke: Carla van Stralen https://carlaclarissa.com/
Girl Code: https://www.meetup.com/girlcode/
Volg Ineke
Instagram: https://www.instagram.com/fyineke/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/ineke-scheffers/
Lid worden bij Girl code? meetup.com/girlcode
The handbook for new leadership from your own values
In the book New Female Leader Caroline gives you concrete handles for how to lead as a woman and stay with your own values.
Leave your comment here
New Female Leaders believes in rolemodels. And you are a role model as well! Leave your name or initials and let us know what you think. Thanks in advance for your valuable contribution to this conversation!
Note: don't write company names or urls in the comments. Unapropriate comments will be deleted.
Comments van anderen
- Nog geen reacties geplaatst. Plaats hierboven jouw reactie.
Listen to one of our other shows!
Het handboek voor nieuw leiderschap vanuit je eigen waarden
De afgelopen 2 jaar hebben we besteed aan het onderzoeken wat het nu betekent om als vrouw te leiden vanuit je authentieke zelf. Samen met jou zijn we op een zoektocht om uit te vinden wat het nu betekent om vanuit je eigen waarden te leiden in deze — nog steeds patriarchale — samenleving.
Inmiddels zijn we zo'n 70 gesprekken verder en is er een BOEK! Zie dit boek als een handboek om je eigen definitie aan leiderschap te geven, waarbij we een model hebben ontwikkeld met handvatten hoe je dit nou het beste kunt doen. Het boek bevat tips van de rolmodellen, in combinatie met Caroline haar visie, analyse en wetenschappelijk onderzoek, zodat je tot je eigen authentieke vorm van leiderschap kunt komen.
Niks missen van New Female Leaders?
De laatste shows, waardevolle content & updates over leiderschap waardoor jij verder groeit in jouw leiderschaps journey.
Onze meest recente shows
Currently reading
New Female Leaders Accelerator
Hét leiderschapsprogramma voor alle vrouwen die hun eigen definitie aan leiderschap willen geven
Het is niet eenvoudig om als vrouw authentiek te leiden.
Maar het kan wel!
Droom jij er ook van te staan voor wie je echt bent? Om te leiden vanuit vrijheid, verbinding, zelfbewustzijn en je eigen waarden? Je kwaliteiten maximaal in te zetten en je potentieel te benutten om de wereld een stukje beter te maken?
En wil je een netwerk van vrouwen hebben die net zo ambitieus zijn als jij? Wil je worden geïnspireerd door rolmodellen en zelf een rolmodel zijn voor anderen? En ook nog gecoacht te worden door de beste Executive Coaches?
Dan is de Accelerator voor jou!
Plan nu een Discovery Call om meer te weten te komen!
- Caroline
Check in met New Female Leaders
Find your dreamcareer
Leave a Reply