fbpx
Luister naar de nieuwste podcast met een Female Leader: #41 Talitha Muusse

Welkom bij een nieuwe podcast van New Female Leaders

Welkom bij de nummer 1 podcast over vrouwelijk leiderschap waarin we samen met vrouwelijke rolmodellen en experts de vraag onderzoeken wat authentiek vrouwelijk leiderschap nu precies is. Hoe kun je als vrouw in deze tijd impact maken en tegelijkertijd ook bij jezelf blijven?

Deze keer bij de New Female Leaders podcast spreken we met een echte tech girl: Ineke Scheffers. Ineke is Lead Web Developer en Solution Architect bij de ANWBDaarnaast zet zij zich volledig in voor meer vrouwen in tech als Founder van Girl Code.

Luister naar deze podcast op

Ineke Scheffers

“ Leer voor jezelf opkomen om te doen wat je leuk vindt. ”

– Ineke 

Here’s what you will learn:

  • Waarom het onderwijs de basis vormt voor meer vrouwen in tech
  • Waarom het essentieel is dat er meer vrouwen in tech werken
  • Hoe jij een divers Management Team creëert
  • Waarom het huidig soort leiderschap voor beide sexen niet vol te houden is
  • Waarom goed voor jezelf zorgen niet egoïstisch is
  • Hoe je voor jezelf moet opkomen

 Scroll naar beneden voor een introductie, shownotes en relevante links

The difference between dreams & reality is called action

Wil je alles uit deze aflevering halen en je inzichten omzetten naar actie? Download dan nu de gratis "From Insights to Action" Minicourse

Introductie

Awesome Tech girl alert! Ze studeerde New Media en Digital cultures maar besloot zelf achter de knoppen te willen zitten en liet zich in 3 maanden omscholen bij de New York Code & Design Academy. En met succes! Meet Ineke Scheffers,  Lead Web Developer en Solution Architect bij de ANWB.

 Al van jongs af aan is Ineke zelf benoemd feminist, deed ze genderstudies en strijdde ze tegen onrecht. Toen haar voormalige werkgever trots vertelde dat 2 van de 60 werknemers vrouw waren, vond Ineke dat het tijd was voor actie. Ze richtte Girl Code op met als doel de gender gap in het programmeren op te lossen.

 “Het is belangrijk dat er meer vrouwen in tech werken omdat het letterlijk gevaarlijk gaat zijn in ons dagelijks leven, als de bouwers ervan niet divers zijn, want wat ik bouw heeft invloed op jouw dagelijks leven”, aldus Ineke. Volgens Ineke nemen bedrijven mensen aan die op hen lijken: “Als jij alleen maar met witte mannen werkt, hoe zorg je er dan voor dat je niet alleen maar witte mannen aanneemt?”

 Ineke stelt dat we vandaag de dag te veel waarde hechten aan een eenzijdig soort leiderschap. Dat is voor niemand vol te houden. De key to success is beide kwaliteiten, de masculiene en de feminiene kwaliteiten, optimaal te benutten en daarin een balans te vinden. Die combinatie weet Ineke als geen ander toe te passen. “Ik ben heel zakelijk maar ook enorm zorgzaam, dat gaat dus wel degelijk samen en hoeft elkaar niet uit te sluiten.” Deze vrouw weet wie ze is en wat ze wil en neemt je in dit interview mee in hoe zij haar doelen realiseert, terwijl ze dichtbij zichzelf blijft. 

 Scroll naar beneden voor shownotes en relevante links uit het interview

Deze aflevering is gesponsord door:

  • Naam Sponsor: Hier komt een stukje tekst met een www.linknaardewebsite.nl en dit kan eventueel doorlopen naar de volgende regel.
  • Naam Sponsor: Hier komt een stukje tekst met een www.linknaardewebsite.nl maar dat hoeft niet
  • Naam Sponsor: Hier komt een stukje tekst met een www.linknaardewebsite.nl en dit kan eventueel doorlopen naar de volgende regel.
  • Naam Sponsor: Hier komt een stukje tekst met een www.linknaardewebsite.nl maar dat hoeft niet

Wat is jouw favoriete quote of les uit deze aflevering? Be a role model en deel jouw inzichten in de comments

Shownotes

 

  • Tijdstip
  • Notes
  • [0.04.53]
  • Ineke vertelt over de (onbewuste)vooroordelen in haar werkveld
  • [0.06.18]
  • Ineke is altijd al feministisch geweest en vecht voor gelijke rechten
  • [0.07.31]
  • Ineke stelt dat je je er van bewust moet zijn dat je bij het solliciteren anders behandeld wordt dan mannen
  • [0.08.22]
  • Hoe de drive bij Ineke ontstond om de gender gap in het programmeren op te lossen
  • [0.09.94]
  • Ineke over Girl Code
  • [0.16.29]
  • Ineke ziet dat er positieve ontwikkelingen zijn binnen de tech branche, met voorbeelden vertelt zij dat we er echter nog lang niet zijn
  • [0.22.14]
  • Ineke pleit voor meer diversiteit binnen haar huidige werkgever, de ANWB
  • [0.27.09]
  • Als de cultuur van een bedrijf allemaal witte mannen zijn en bedrijven meer diversiteit willen zullen zij andere mensen dan henzelf moeten aannemen, aldus Ineke
  • [0.28.33]
  • Hoe we meisjes al op jonge leeftijd in aanraking kunnen laten komen met tech
  • [0.33.14]
  • Ineke vertelt dat we op het moment waarde hechten aan een eenzijdig soort leiderschap, dat voor niemand vol te houden is
  • [0.34.50]
  • Ineke over hoe zij haar mannelijke en vrouwelijk eigenschappen herkent en in balans kan brengen
  • [0.36.55]
  • Ineke beschrijft een situatie waarin onderscheid wordt gemaakt in mannen vrouwen tijdens een sollicitatieproces
  • [0.41.43]
  • Ineke vertelt dat zij met haar drukke leven zichzelf vaak vergeet, in deze tijd van het “altijd aan staan” deelt zij haar oplossingen
  • [0.46.51]
  • Het advies van Ineke om je te omringen met vrouwen waar je tegenop kijkt omdat zij je verder kunnen helpen

Relevante links & verwijzingen

Coach Ineke: Carla van Stralen https://carlaclarissa.com/
Girl Code: https://www.meetup.com/girlcode/

Volg Ineke

Instagram: https://www.instagram.com/fyineke/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/ineke-scheffers/

Lid worden bij Girl code? meetup.com/girlcode

Ideas without action are useless

Wat betekenen deze inzichten voor jou? Download nu de gratis "From Insights to Action" Minicourse. Reflecteer en: take action

Laat hier een comment achter

New Female Leaders gelooft in rolmodellen. En jij bent ook een rolmodel! Laat je persoonlijke naam of initialen achter en laat ons weten wat je vindt. Veel dank alvast voor je waardevolle bijdrage aan dit gesprek!

Note: voer geen bedrijfsnamen of urls toe aan de comments. Ongepaste comments worden verwijderd van de pagina.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Comments van anderen

  • Nog geen reacties geplaatst. Plaats hierboven jouw reactie.

Beluister ook één van de andere shows!

Wil jij jezelf verder ontwikkelen als leider?

Een podcast of video is vaak heel vluchtig, terwijl de waarde juist in de details zit. Verwerk de inzichten en vertaal de theorie naar de praktijk van jouw leven met ons Authentic Leadership Journal. Simpel en doeltreffend, zonder dat het je te veel tijd kost.

Niks missen van New Female Leaders?

De laatste shows, waardevolle content & updates over leiderschap waardoor jij verder groeit in jouw leiderschaps journey.

Onze meest recente shows

Currently reading

Invisible Women
Caroline Criado Perez
Ontdek hoe de schokkende gender bias invloed heeft op ons dagelijks leven!
De Gulden Snede
Wilma de Rek
Hoe zorgen we dat de aarde leefbaar blijft? Moet er meer Europese samenwerking komen? Wat te doen tegen oprukkend populisme? Je leest het hier!

Ontwikkel jezelf als female leader

Find your instinctive strengths

Een van de dingen die we constant terughoren in de interviews is dat het zo belangrijk is goed te weten wie je zelf bent. Tijdens een Insights Session met Caroline krijg je hier aan de hand van een aantal tests en haar visie helderheid over. 3 plekken per maand. Hope to meet soon!

- Caroline

Check in met New Female Leaders

Connect met Caroline

“ If you want to be a woman in power, empower other women.

NIna Shaw

Onze podcasts zijn beschikbaar op

Connect met New Female Leaders