fbpx
Luister naar de nieuwste podcast met een Female Leader: #41 Talitha Muusse

Welkom bij een nieuwe podcast van New Female Leaders

Welkom bij een nieuwe podcast van New Female Leaders. De podcast waar we spreken met vrouwelijke rolmodellen en experts over de vraag: Wat is authentiek vrouwelijk leiderschap nu precies? En hoe kun je als vrouw in deze tijd impact maken en tegelijkertijd ook bij jezelf blijven? 

Deze keer spreekt Caroline met Marry de Gaay Fortman, al 31 jaar advocaat en partner bij Houthoff en bovendien schrijfster van het boek Verdrink geen dode eend. Daarnaast combineert Marry haar werk met non-executive bestuursrollen. Zo is ze onder andere commissaris bij de KLM en de Nederlandse bank en was ze voorzitter van Topvrouwen.nl. Enjoy!

Luister naar deze podcast op

Marry de Gaay Fortman

“ Leer van deze topvrouw de kunst van beminnelijke doeltreffendheid ”

– Marry

Here’s what you will learn:

  • Hoe je omgaat met persoonlijke of zelfs impertinente opmerkingen en vragen
  • Waarom het belangrijk is om je professioneel kwetsbaar op te stellen
  • Hoe je de vertaalslag maakt van het “gestrekte been” naar effectieve communicatie
  • Hoe je morele kompas ontwikkelt en ruimte inneemt
  • Hoe je dichtbij jezelf blijft en tegelijkertijd open kunt staan voor de ander
  • In een politieke organisatie bij jezelf blijven 
  • Hoe je ondanks je positie en je prestaties ook mild naar jezelf kunt blijven
  • Hoe diversiteit bijdraagt aan succes van de organisatie en de besluitvorming
  • Het effect van een vrouwenquotum 
  • Waarom je je eigen verantwoordelijkheid moet nemen en juist JA moet zeggen als je een hogere functie wordt aangeboden

 Scroll naar beneden voor een introductie, shownotes en relevante links

The difference between dreams & reality is called action

Wil je alles uit deze aflevering halen en je inzichten omzetten naar actie? Download dan nu de gratis "From Insights to Action" Minicourse

Introductie

Dit interview zit zo bomvol learnings dat het lastig valt samen te vatten. Deze topvrouw is al 31 jaar werkzaam als advocaat en partner bij Houthoff; is commissaris bij KLM; voorzitter van Topvrouwen; vervult meerdere non-executive bestuursrollen; schreef haar eigen boek; is moeder van 4 kinderen en nog veel meer! Laat je meenemen in het verhaal van Marry de Gaay Fortman.

Haar boek: “Verdrink geen dooie eend” loopt als een rode draad door het interview. Wat een “Dooie Eend” precies is, vraag je je af? Herken je dat moment dat je negatieve energie steekt in iets dat eigenlijk een bodemloze put is? Iets dat niet gaat veranderen en waar je dus beter niet je energie in kunt steken? Dat is precies “de Dooie Eend” waar Marry het over heeft in haar boek. Er zijn tal van lastige situaties waar jij je in zult herkennen en die je aan de hand van Marry’s adviezen kunt omzetten naar een doeltreffende actie. 

Toen Marry op het punt stond om partner te worden bij haar huidige werkgever kreeg ze de vraag: “Hoeveel kinderen denk je nog te krijgen?” Marry vertelt hoe ze deze Dooie Eend wist om te draaien en haar doel behaalde. 

“Het is belangrijk om je dagelijks professioneel kwetsbaar op te stellen, te reflecteren en open te staan voor kritiek.” aldus Marry. Het betekent overigens niet dat de topvrouw en oud judoka zelf altijd beheerst blijft. “Soms knal ik er ook in met een judogreep, tja terugkijkend weet ik dan dat ik het de volgende keer beter met meer beheersing kan doen.”

Ten slotte geeft Marry haar visie op vrouwelijk leiderschap; quota,  diverse teams en de verschillen tussen man- en vrouw. Haar conclusie? “Wat echt belangrijk is, is de moed hebben om bij je eigen kompas te blijven en tegelijkertijd te zorgen dat je zichtbaar bent!”

 Scroll naar beneden voor shownotes en relevante links uit het interview

Wat is jouw favoriete quote of les uit deze aflevering? Be a role model en deel jouw inzichten in de comments

Shownotes

 

  • Tijdstip
  • Notes
  • [0.03.39]
  • Marry legt uit wat ze met een Dode Eend bedoelt en hoe je deze kunt voorkomen
  • [0.06.39]
  • Waarom diversiteit in de top cruciaal is en waarom Marry zich hier sterk voor maakt
  • [0.10.00]
  • Marry vertelt wat ze deed toen ze een impertinente vraag kreeg tijdens haar sollicitatie als partner
  • [0.13.02]
  • Caroline en Marry spreken over wat je moet doen als er op de man / vrouw gespeeld wordt
  • [0.15.29]
  • Marry ligt toe hoe je bewust kunt blijven in communicatie en waarom reflecteren belangrijk is
  • [0.17.12]
  • Marry beschrijft waarom het zo belangrijk is om naderhand terug te komen op gesprekken
  • [0.18.11]
  • Marry vertelt waarom je in een professionele omgeving altijd open moet blijven staan om te leren
  • [0.19.41]
  • Caroline en Marry praten over waarom het belangrijk het is om je te omringen met de juiste mensen, zeker in je organisatie en niet alleen daarbuiten
  • [0.23.50]
  • Marry praat over hoe je je eigen kompas moet ontwikkelen en de daadwerkelijke moed om daar op een effectieve manier iets mee te doen
  • [0.24.31]
  • Caroline vraagt aan Marry hoe je bij jezelf – en je kompas – blijft in een politieke organisatie of omgeving
  • [0.27.05]
  • Marry vertelt hoe zij omgaat met manipulatie of andere vormen van politiek in het bedrijfsleven
  • [0.28.43]
  • Het lukt ook Marry niet altijd om beminnelijk te zijn. Ze vertelt hier hoe ze daarmee omgaat
  • [0.32.57]
  • Marry vertelt hoe zij naar de situatie in Nederland kijkt als het gaat om vrouwen aan de top, het SER advies en het vrouwenquotum
  • [0.37.16]
  • Wat is volgens Marry vrouwelijk leiderschap precies?
  • [0.38.03]
  • Waarom diversiteit in besluitvorming essentieel is voor een breder draagvlak in de organisatie
  • [0.40.02]
  • Waarom vrouwen een brug moeten slaan en mannen zich meer open mogen stellen en waarom het allebei nodig is
  • [0.40.49]
  • Wat is er nodig volgens Marry in de zakelijke dienstverlening om meer diversiteit in de top te realiseren
  • [0.44.08]
  • Marry legt uit waarom een vrouwenquotum een vliegwieleffect heeft
  • [0.45.59]
  • Caroline en Marry spreken over het level playingfield en wat nodig is voor meer gendergelijkheid
  • [0.48.02]
  • Waarom je volgens Marry altijd “ja” moet zeggen als je voor een hogere – of neven- functie wordt gevraagd. Wees zichtbaar!

Ideas without action are useless

Wat betekenen deze inzichten voor jou? Download nu de gratis "From Insights to Action" Minicourse. Reflecteer en: take action

Laat hier een comment achter

New Female Leaders gelooft in rolmodellen. En jij bent ook een rolmodel! Laat je persoonlijke naam of initialen achter en laat ons weten wat je vindt. Veel dank alvast voor je waardevolle bijdrage aan dit gesprek!

Note: voer geen bedrijfsnamen of urls toe aan de comments. Ongepaste comments worden verwijderd van de pagina.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Comments van anderen

  • Nog geen reacties geplaatst. Plaats hierboven jouw reactie.

Beluister ook één van de andere shows!

Wil jij jezelf verder ontwikkelen als leider?

Een podcast of video is vaak heel vluchtig, terwijl de waarde juist in de details zit. Verwerk de inzichten en vertaal de theorie naar de praktijk van jouw leven met ons Authentic Leadership Journal. Simpel en doeltreffend, zonder dat het je te veel tijd kost.

Niks missen van New Female Leaders?

De laatste shows, waardevolle content & updates over leiderschap waardoor jij verder groeit in jouw leiderschaps journey.

Onze meest recente shows

Currently reading

Invisible Women
Caroline Criado Perez
Ontdek hoe de schokkende gender bias invloed heeft op ons dagelijks leven!
De Gulden Snede
Wilma de Rek
Hoe zorgen we dat de aarde leefbaar blijft? Moet er meer Europese samenwerking komen? Wat te doen tegen oprukkend populisme? Je leest het hier!

Ontwikkel jezelf als female leader

Find your instinctive strengths

Een van de dingen die we constant terughoren in de interviews is dat het zo belangrijk is goed te weten wie je zelf bent. Tijdens een Insights Session met Caroline krijg je hier aan de hand van een aantal tests en haar visie helderheid over. 3 plekken per maand. Hope to meet soon!

- Caroline

Check in met New Female Leaders

Connect met Caroline

“ If you want to be a woman in power, empower other women.

NIna Shaw

Onze podcasts zijn beschikbaar op

Connect met New Female Leaders