fbpx
Luister naar de nieuwste podcast met een Female Leader: #41 Talitha Muusse

Welkom bij een nieuwe podcast van New Female Leaders

Here we go:  de derde aflevering van New Female Leaders RISE, de speciale editie van New Female Leaders in deze buitengewone tijd. Hoe ga je als leider van je eigen bedrijf om met de crisis? Hoe leid je je team, jezelf en manage je tegelijkertijd het thuisfront? Mei Ling Tan, founder van twee tech scale-ups House of Einstein en Superflow vertelt haar verhaal en komt met zeer concrete tips over hoe zij bijvoorbeeld haar scenarioplanning en communicatie aanpakt. Wat is jouw aanpak? Deel die ook zeker in de comment hieronder. Enjoy listening! 

Luister naar deze podcast op

Mei Ling Tan

“ Ik denk nu in dit geval van de crisis dat feminiene eigenschappen echt een hele grote rol gaan spelen”

– Mei Ling

Here’s what you will learn:

  • Mei Lin neemt je stap voor stap mee in hoe zij hun bedrijf nu leiden in crisistijd
  • Hoe maak je scenarioplanning en welke maatregelen neem je vervolgens
  • Hoe leid je je team en neem je de juiste maatregelen
  • Waarom een crisis soms ook voor opluchting kan zorgen
  • Waarom feminiene waarden in leiderschap nu juist zo belangrijk zijn
  • Hoe je omgaat met thuiswerken en kinderen
  • Mei-Ling’s definitie van succesvol zijn
  • Hoe een coach, peergroup en accountability partner je helpen bij persoonlijke groei

 Scroll naar beneden voor een introductie, shownotes en relevante links

The difference between dreams & reality is called action

Wil je alles uit deze aflevering halen en je inzichten omzetten naar actie? Download dan nu de gratis "From Insights to Action" Minicourse

Introductie

Mei Ling is co-founder & CEO van start-up House of Einstein, een e-commerce bedrijf gespecialiseerd in online personal shopping service voor mannen. Ze startte het bedrijf in 2012, leidt een team van 15 mensen en in 2019  richtte ze, samen met haar co-founder Jantien Herfst, Superflow op. Een software voor brands en retailers om hun eigen personal shopping service te starten. Hier is Mei Ling ook de CEO. 

Mei Ling is moeder van 2 jonge kinderen en we spreken haar terwijl ze net uit de operatie komt en dozen heeft staan inpakken. 

Want tijdens deze crisis staat ze ook zelf gewoon weer in de operatie. Mei Ling is Systeem Engineer en denkt in technische oplossingen en scenario’s.

In dit interview vertelt ze stap voor stap hoe het driekoppige vrouwelijk management team met de crisis omgaan in hun bedrijven, waar Mei Ling haar feminiene waarden ook weer uitstekend van pas komen. 

 Scroll naar beneden voor shownotes en relevante links uit het interview

Wat is jouw favoriete quote of les uit deze aflevering? Be a role model en deel jouw inzichten in de comments

Shownotes

 

  • Tijdstip
  • Notes
  • [0.05.50]
  • Mei Ling vertelt over wat haar triggerde om zich meer uit te spreken over diversteit
  • [0.07.13]
  • Er is een systeem waar je zelf niet altijd invloed op hebt, Mei Ling legt uit hoe ze hiermee omgaat, juist ook in deze tijd
  • [0.09.08]
  • Zou jij een spel spelen waar je maar 0,5% kans maakt? Mei Ling en haar co-founder Jantien ondervinden de uitdaging van het realiseren van funding als twee vrouwelijke founders in tech
  • [0.11.52]
  • Deze crisis vraagt dat we opstaan als leiders en onze medewerkers de weg wijzen. Mei Ling vertelt hoe ze dat doet
  • [0.14.34]
  • Mei Ling studeerde System Engineering en leerde daar juist scenario planning in onzekere tijden als deze. Ze beschrijft hier exact hoe ze dat aanpakt voor haar twee bedrijven
  • [0.18.26]
  • Impopulaire beslissingen en het snijden in de kosten, Mei Ling vertelt hoe ze dit doet
  • [0.20.49]
  • Het slechtste wat je kunt doen is valse beloftes geven in deze tijd volgens Mei Ling. Ze deelt hier hoe zij ervoor kiest om te communiceren met haar team
  • [0.23.48]
  • I am a survivor! Mei Ling vertelt hoe een crisistijd haar ook weer in haar element brengt
  • [0.24.54 ]
  • Mei Ling over het combineren van ondernemerschap en moederschap
  • [0.25.51]
  • Verschillende houdingen t.o.v. de crisis leiden tot andere beslissingen. Mei Ling vertelt over de maatregelen die zij al vroeg nam voor haar bedrijven
  • [0.28.48]
  • Het effect van minder werken is niet alleen negatief, Mei Ling en Caroline praten over de voordelen van de crisis
  • [0.29.56]
  • De traditionele rolverdeling thuis komt ter discussie bij Mei Ling en haar co-founder. Ze praat hier verder over het effect op haar kinderen
  • [0.31.46]
  • Mei Ling over haar management team van 3 vrouwen, haar mannelijke accountability partner en wat ze juist kan leren t.a.v. masculiene leiderschapskwaliteiten
  • [0.37.08]
  • Waarom feminiene waarden in communicatie nu essentieel zijn
  • [0.39.53]
  • Ookal zijn we steeds meer geëmancipeerd, je blijft worstelen met traditionele rolverdelingen aldus Mei Ling
  • [0.42.45]
  • Balans tussen het feminiene en het masculiene, Mei Ling deelt haar eigen ervaring
  • [0.47.36]
  • Mei Ling over het vinden van balans
  • [0.49.38]
  • Caroline en Mei Ling praten over de definitie van succes en het lastige van grote doelstellingen en verwachtingen
  • [0.53.16]
  • Mei Ling over het hebben van een coach
  • [0.58.37]
  • Het laatste advies van Mei Ling voor leiders en ondernemers

 

Relevante links & verwijzingen

Boek Grip: https://bit.ly/2VdraWJ 
House of Einstein: https://houseofeinstein.nl/
Superflow: https://getsuperflow.com/

Volg Aranka

Instagram: https://www.instagram.com/meilingtan1
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/meilingtan

Ideas without action are useless

Wat betekenen deze inzichten voor jou? Download nu de gratis "From Insights to Action" Minicourse. Reflecteer en: take action

Laat hier een comment achter

New Female Leaders gelooft in rolmodellen. En jij bent ook een rolmodel! Laat je persoonlijke naam of initialen achter en laat ons weten wat je vindt. Veel dank alvast voor je waardevolle bijdrage aan dit gesprek!

Note: voer geen bedrijfsnamen of urls toe aan de comments. Ongepaste comments worden verwijderd van de pagina.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Comments van anderen

  • Nog geen reacties geplaatst. Plaats hierboven jouw reactie.

Beluister ook één van de andere shows!

Wil jij jezelf verder ontwikkelen als leider?

Een podcast of video is vaak heel vluchtig, terwijl de waarde juist in de details zit. Verwerk de inzichten en vertaal de theorie naar de praktijk van jouw leven met ons Authentic Leadership Journal. Simpel en doeltreffend, zonder dat het je te veel tijd kost.

Niks missen van New Female Leaders?

De laatste shows, waardevolle content & updates over leiderschap waardoor jij verder groeit in jouw leiderschaps journey.

Onze meest recente shows

Currently reading

Invisible Women
Caroline Criado Perez
Ontdek hoe de schokkende gender bias invloed heeft op ons dagelijks leven!
De Gulden Snede
Wilma de Rek
Hoe zorgen we dat de aarde leefbaar blijft? Moet er meer Europese samenwerking komen? Wat te doen tegen oprukkend populisme? Je leest het hier!

Ontwikkel jezelf als female leader

Find your instinctive strengths

Een van de dingen die we constant terughoren in de interviews is dat het zo belangrijk is goed te weten wie je zelf bent. Tijdens een Insights Session met Caroline krijg je hier aan de hand van een aantal tests en haar visie helderheid over. 3 plekken per maand. Hope to meet soon!

- Caroline

Check in met New Female Leaders

Connect met Caroline

“ If you want to be a woman in power, empower other women.

NIna Shaw

Onze podcasts zijn beschikbaar op

Connect met New Female Leaders