Welkom bij een nieuwe podcast van New Female Leaders
Here we go: de derde aflevering van New Female Leaders RISE, de speciale editie van New Female Leaders in deze buitengewone tijd. Hoe ga je als leider van je eigen bedrijf om met de crisis? Hoe leid je je team, jezelf en manage je tegelijkertijd het thuisfront? Mei Ling Tan, founder van twee tech scale-ups House of Einstein en Superflow vertelt haar verhaal en komt met zeer concrete tips over hoe zij bijvoorbeeld haar scenarioplanning en communicatie aanpakt. Wat is jouw aanpak? Deel die ook zeker in de comment hieronder. Enjoy listening!
Luister naar deze podcast op
Mei Ling Tan
“ Ik denk nu in dit geval van de crisis dat feminiene eigenschappen echt een hele grote rol gaan spelen”
– Mei Ling
Here’s what you will learn:
- Mei Lin neemt je stap voor stap mee in hoe zij hun bedrijf nu leiden in crisistijd
- Hoe maak je scenarioplanning en welke maatregelen neem je vervolgens
- Hoe leid je je team en neem je de juiste maatregelen
- Waarom een crisis soms ook voor opluchting kan zorgen
- Waarom feminiene waarden in leiderschap nu juist zo belangrijk zijn
- Hoe je omgaat met thuiswerken en kinderen
- Mei-Ling’s definitie van succesvol zijn
- Hoe een coach, peergroup en accountability partner je helpen bij persoonlijke groei
Scroll naar beneden voor een introductie, shownotes en relevante links
Get to your own definition of authentic leadership with the New Female Leader book
In the book New Female Leader Caroline gives you concrete handles for how to lead as a woman and stay with your own values. You'll read from inspiring female rolemodels, Caroline gives you tips to lead in your own way and refers to relevant researches so you can find your own definition of authentic leadership.
Introductie
Mei Ling is co-founder & CEO van start-up House of Einstein, een e-commerce bedrijf gespecialiseerd in online personal shopping service voor mannen. Ze startte het bedrijf in 2012, leidt een team van 15 mensen en in 2019 richtte ze, samen met haar co-founder Jantien Herfst, Superflow op. Een software voor brands en retailers om hun eigen personal shopping service te starten. Hier is Mei Ling ook de CEO.
Mei Ling is moeder van 2 jonge kinderen en we spreken haar terwijl ze net uit de operatie komt en dozen heeft staan inpakken.
Want tijdens deze crisis staat ze ook zelf gewoon weer in de operatie. Mei Ling is Systeem Engineer en denkt in technische oplossingen en scenario’s.
In dit interview vertelt ze stap voor stap hoe het driekoppige vrouwelijk management team met de crisis omgaan in hun bedrijven, waar Mei Ling haar feminiene waarden ook weer uitstekend van pas komen.
Scroll naar beneden voor shownotes en relevante links uit het interview
What is your favorite quote or lesson from this episode? Be a role model and share your insights in the comments!
Shownotes
- Tijdstip
- Notes
- [0.05.50]
- Mei Ling vertelt over wat haar triggerde om zich meer uit te spreken over diversteit
- [0.07.13]
- Er is een systeem waar je zelf niet altijd invloed op hebt, Mei Ling legt uit hoe ze hiermee omgaat, juist ook in deze tijd
- [0.09.08]
- Zou jij een spel spelen waar je maar 0,5% kans maakt? Mei Ling en haar co-founder Jantien ondervinden de uitdaging van het realiseren van funding als twee vrouwelijke founders in tech
- [0.11.52]
- Deze crisis vraagt dat we opstaan als leiders en onze medewerkers de weg wijzen. Mei Ling vertelt hoe ze dat doet
- [0.14.34]
- Mei Ling studeerde System Engineering en leerde daar juist scenario planning in onzekere tijden als deze. Ze beschrijft hier exact hoe ze dat aanpakt voor haar twee bedrijven
- [0.18.26]
- Impopulaire beslissingen en het snijden in de kosten, Mei Ling vertelt hoe ze dit doet
- [0.20.49]
- Het slechtste wat je kunt doen is valse beloftes geven in deze tijd volgens Mei Ling. Ze deelt hier hoe zij ervoor kiest om te communiceren met haar team
- [0.23.48]
- I am a survivor! Mei Ling vertelt hoe een crisistijd haar ook weer in haar element brengt
- [0.24.54 ]
- Mei Ling over het combineren van ondernemerschap en moederschap
- [0.25.51]
- Verschillende houdingen t.o.v. de crisis leiden tot andere beslissingen. Mei Ling vertelt over de maatregelen die zij al vroeg nam voor haar bedrijven
- [0.28.48]
- Het effect van minder werken is niet alleen negatief, Mei Ling en Caroline praten over de voordelen van de crisis
- [0.29.56]
- De traditionele rolverdeling thuis komt ter discussie bij Mei Ling en haar co-founder. Ze praat hier verder over het effect op haar kinderen
- [0.31.46]
- Mei Ling over haar management team van 3 vrouwen, haar mannelijke accountability partner en wat ze juist kan leren t.a.v. masculiene leiderschapskwaliteiten
- [0.37.08]
- Waarom feminiene waarden in communicatie nu essentieel zijn
- [0.39.53]
- Ookal zijn we steeds meer geëmancipeerd, je blijft worstelen met traditionele rolverdelingen aldus Mei Ling
- [0.42.45]
- Balans tussen het feminiene en het masculiene, Mei Ling deelt haar eigen ervaring
- [0.47.36]
- Mei Ling over het vinden van balans
- [0.49.38]
- Caroline en Mei Ling praten over de definitie van succes en het lastige van grote doelstellingen en verwachtingen
- [0.53.16]
- Mei Ling over het hebben van een coach
- [0.58.37]
- Het laatste advies van Mei Ling voor leiders en ondernemers
Relevante links & verwijzingen
Boek Grip: https://bit.ly/2VdraWJ
House of Einstein: https://houseofeinstein.nl/
Superflow: https://getsuperflow.com/
Volg Aranka
Instagram: https://www.instagram.com/meilingtan1
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/meilingtan
The handbook for new leadership from your own values
In the book New Female Leader Caroline gives you concrete handles for how to lead as a woman and stay with your own values.
Leave your comment here
New Female Leaders believes in rolemodels. And you are a role model as well! Leave your name or initials and let us know what you think. Thanks in advance for your valuable contribution to this conversation!
Note: don't write company names or urls in the comments. Unapropriate comments will be deleted.
Comments van anderen
- Nog geen reacties geplaatst. Plaats hierboven jouw reactie.
Listen to one of our other shows!
Het handboek voor nieuw leiderschap vanuit je eigen waarden
De afgelopen 2 jaar hebben we besteed aan het onderzoeken wat het nu betekent om als vrouw te leiden vanuit je authentieke zelf. Samen met jou zijn we op een zoektocht om uit te vinden wat het nu betekent om vanuit je eigen waarden te leiden in deze — nog steeds patriarchale — samenleving.
Inmiddels zijn we zo'n 70 gesprekken verder en is er een BOEK! Zie dit boek als een handboek om je eigen definitie aan leiderschap te geven, waarbij we een model hebben ontwikkeld met handvatten hoe je dit nou het beste kunt doen. Het boek bevat tips van de rolmodellen, in combinatie met Caroline haar visie, analyse en wetenschappelijk onderzoek, zodat je tot je eigen authentieke vorm van leiderschap kunt komen.
Niks missen van New Female Leaders?
De laatste shows, waardevolle content & updates over leiderschap waardoor jij verder groeit in jouw leiderschaps journey.
Onze meest recente shows
Currently reading
New Female Leaders Accelerator
Hét leiderschapsprogramma voor alle vrouwen die hun eigen definitie aan leiderschap willen geven
Het is niet eenvoudig om als vrouw authentiek te leiden.
Maar het kan wel!
Droom jij er ook van te staan voor wie je echt bent? Om te leiden vanuit vrijheid, verbinding, zelfbewustzijn en je eigen waarden? Je kwaliteiten maximaal in te zetten en je potentieel te benutten om de wereld een stukje beter te maken?
En wil je een netwerk van vrouwen hebben die net zo ambitieus zijn als jij? Wil je worden geïnspireerd door rolmodellen en zelf een rolmodel zijn voor anderen? En ook nog gecoacht te worden door de beste Executive Coaches?
Dan is de Accelerator voor jou!
Plan nu een Discovery Call om meer te weten te komen!
- Caroline
Check in met New Female Leaders
Find your dreamcareer
Leave a Reply