fbpx
Luister naar de nieuwste podcast met een Female Leader: Nanne van der Leer

Welkom bij een nieuwe podcast van New Female Leaders

Welkom bij New Female Leaders. De nummer 1 podcast over authentiek leiderschap waarin we samen met rolmodellen en experts de vraag onderzoeken wat authentiek vrouwelijk leiderschap nu precies is. Vandaag spreken we met Sophie van Gool, founder van Salaristijger, het bedrijf met de missie de loonkloof te dichten. Waarom bestaat deze nog steeds en wat kunnen we hier aan doen?

Luister naar deze podcast op

Sophie van Gool

“Die loonkloof is eigenlijk gewoon dat vrouwen veel minder geld verdienen dan mannen. Ongeveer ieder land ter wereld. Iedere sector die je maar kan bedenken. In Nederland is het gemiddeld 38 procent per jaar. Dat vrouwen minder verdienen. Is echt heel veel. En in het werkend leven is dat ongeveer 300.000 euro.”

– Sophie

Here’s what you will learn:

  • Hoe groot de loonkloof werkelijk is
  • Welke factoren, sociale normen en vooroordelen invloed hebben op de loonkloof
  • Wat er gebeurt wanneer veel vrouwen in een bepaalde sector gaan werken
  • Waarom 75 procent van de organisaties nog steeds denkt dat er geen loonkloof is
  • Hoe je zelf kunt bijdragen aan het dichten van de loonkloof
  • Wat je kunt doen wanneer je vermoedt dat je te weinig betaald krijgt
  • Hoe je goed voorbereid bent in een onderhandeling met je werkgever
  • Hoe je als werkgever ermee omgaat wanneer een werknemer om een salarisverhoging vraagt

 Scroll naar beneden voor een introductie, show notes en relevante links

Kom tot jouw eigen definitie van authentiek leiderschap met het New Female Leader boek

In het boek New Female Leader geeft Caroline concrete handvatten voor hoe je als vrouw kunt leiden én bij je eigen waarden blijft. Ze laat inspirerende vrouwelijke rolmodellen aan het woord, geeft tips om het op jouw manier te doen en haalt relevante onderzoeken aan, zodat je tot je eigen authentieke definitie van leiderschap kunt komen.

 

Introductie

Sophie dacht eerst dat het wel goed zat met die kansen van mannen en vrouwen. Toen ging ze werken op de Zuidas, waar van de 25 mensen aan de top, maar één vrouw was. Alles was super ouderwets en  super traditioneel, het leek net de jaren 50. 

Dit moest anders, dacht Sophie. Ze maakte het haar missie de loonkloof te dichten en meer diverse en inclusieve werkomgevingen te creëren waarin iedereen gelijke kansen krijgt, en startte haar bedrijven Moonshot en Salaristijger. 

Moonshot helpt organisaties die diverser en inclusiever willen worden met onderzoek, advies en training. Opdrachtgevers zijn o.a. Volkswagen, Google DeepMind, Stibbe, DSM en Coca-Cola. Salaristijger helpt werknemers in hun salarisonderhandeling met inzichten en coaching, en helpen werkgevers met het meten en dichten van de loonkloof. 

Waarom is Sophie zo gedreven? “Elke dag hoor ik weer van die verhalen van vrouwen die dan zeggen ja, maar misschien is het ook wel zo. Of ligt het aan mezelf? Want ik heb ook niet zo goed onderhandeld. Of heb ik dit wel goed gedaan? En dan denk ik, nee, het is niet jouw schuld. Het is gewoon het hele systeem wat verrot is.”  

Eerder werkte Sophie als consultant bij the Boston Consulting Group (BCG) en haalde haar MBA aan ESADE Business School & Berkeley Haas School of Business. 

Op 5 januari lanceerde ze de podcast I’m Speaking met Coco van Beveren, waarbij de dames onderzoeken op welke manieren het patriarchaat nog altijd springlevend is.

 Scroll naar beneden voor show notes en relevante links uit het interview

Wat is jouw favoriete quote of les uit deze aflevering? Be a role model en deel jouw inzichten in de comments

Shownotes

 

  • Tijdstip
  • Notes
  • [0.02.09]
  • Sophie vertelt waarom ze zo gedreven is de loonkloof te dichten. Hoe kwam ze hierbij?
  • [0.04.27]
  • Sophie deelt hoe groot de loonkloof werkelijk is
  • [0.06.08]
  • Sophie deelt de belangrijkste factoren die van invloed zijn op de loonkloof
  • [0.07.05]
  • Caroline en Sophie praten over de vooroordelen die invloed hebben op de loonkloof en welke beroepen cruciaal zijn geworden door de coronacrisis
  • [0.10.10]
  • Sophie vertelt waarom het probleem breder zit; op maatschappelijk niveau
  • [0.12.15]
  • Sophie gaat dieper in op de onbewuste vooroordelen die invloed hebben op waarom vrouwen een stuk minder betaald krijgen
  • [0.15.12]
  • Sophie vertelt wat er gebeurt wanneer veel vrouwen in een bepaalde sector gaan werken
  • [0.18.06]
  • Sophie legt uit waarom parttime werk of onbetaald werk ook gewoon werk is
  • [0.20.13]
  • Sophie legt uit waarom je als je voor de parttime uren corrigeert, je nog steeds op een loonkloof uitkomt
  • [0.21.31]
  • Sophie vertelt hoe het komt dat, ondanks de cijfers, 75 procent van de organisaties nog steeds denkt dat er geen loonkloof is
  • [0.23.34]
  • Sophie vertelt waarom ze een opiniestuk heeft geschreven in Volkskrant over zogenaamd het meest gendergelijke bedrijf van Nederland en waar ze zich zo aan ergerde
  • [0.25.44]
  • Sophie legt het belang uit van het hebben van een kritische blik
  • [0.26.54]
  • Sophie vertelt hoe zij denkt dat we de loonkloof kunnen dichten
  • [0.29.56]
  • Sophie deelt haar frustratie met onderzoeken en het ondernemen van actie
  • [0.32.31]
  • Sophie deelt wat je zelf kunt doen als je vermoedt dat je te weinig betaald krijgt
  • [0.34.52]
  • Sophie legt uit hoe je ermee omgaat wanneer je vermoedt dat er ongelijkheid is tussen jou en jouw mannelijke collega
  • [0.36.29]
  • Sophie legt uit waarom het idee dat vrouwen niet goed kunnen onderhandelen bestaat
  • [0.37.44]
  • Sophie deelt hoe je goed voorbereid bent voor een onderhandeling met je werkgever
  • [0.42.32]
  • Sophie legt uit hoe je ermee omgaat als werkgever als een werknemer om salarisverhoging vraagt
  • [0.44.29]
  • Caroline en Sophie praten over dat organisaties het wel goed wil doen, maar niet altijd even bewust zijn wat er gebeurt
  • [0.46.09]
  • Sophie deelt wat de beste salarisonderhandeltip is wanneer een CAO leidend is en dat niet alles in de CAO vaststaat
  • [0.47.39]
  • Sophie deelt haar stemadvies voor de aankomende Tweede Kamerverkiezing
  • [0.49.25]
  • Caroline deelt hoe je mee kunt doen aan winactie waarbij je een masterclass onderhandeling over je salaris of tarief ter waarde van 200 euro kunt winnen

Het handboek voor nieuw leiderschap vanuit je eigen waarden

In het boek New Female Leader geeft Caroline concrete handvatten voor hoe je als vrouw kunt leiden én bij je eigen waarden blijft.

Laat hier een comment achter

New Female Leaders gelooft in rolmodellen. En jij bent ook een rolmodel! Laat je persoonlijke naam of initialen achter en laat ons weten wat je vindt. Veel dank alvast voor je waardevolle bijdrage aan dit gesprek!

Note: voer geen bedrijfsnamen of urls toe aan de comments. Ongepaste comments worden verwijderd van de pagina.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Comments van anderen

  • Nog geen reacties geplaatst. Plaats hierboven jouw reactie.

Het handboek voor nieuw leiderschap vanuit je eigen waarden

De afgelopen 2 jaar hebben we besteed aan het onderzoeken wat het nu betekent om als vrouw te leiden vanuit je authentieke zelf. Samen met jou zijn we op een zoektocht om uit te vinden wat het nu betekent om vanuit je eigen waarden te leiden in deze — nog steeds patriarchale — samenleving.

Inmiddels zijn we zo'n 70 gesprekken verder en er komt een BOEK!  Zie dit boek als een handboek om je eigen definitie aan leiderschap te geven, waarbij we een model hebben ontwikkeld met handvatten hoe je dit nou het beste kunt doen. Het boek bevat tips van de rolmodellen, in combinatie met Caroline haar visie, analyse en wetenschappelijk onderzoek, zodat je tot je eigen authentieke vorm van leiderschap kunt komen.

Niks missen van New Female Leaders?

De laatste shows, waardevolle content & updates over leiderschap waardoor jij verder groeit in jouw leiderschaps journey.

Onze meest recente shows

Currently reading

Invisible Women
Caroline Criado Perez
Ontdek hoe de schokkende gender bias invloed heeft op ons dagelijks leven!
De Gulden Snede
Wilma de Rek
Hoe zorgen we dat de aarde leefbaar blijft? Moet er meer Europese samenwerking komen? Wat te doen tegen oprukkend populisme? Je leest het hier!

Join het digitale New Female Leaders event

Het digitale event over New Female Leadership

We gaan HET digitale event organiseren over female leadership. De rolmodellen en experts uit ons netwerk zullen talks geven, in panels zitten, etc. Als je jouw plek wilt claimen is het heel simpel: pre-order nu het boek New Female Leader via jouw favoriete lokale boekwinkel of via bol.com. Stuur je bon naar info@newfemaleleaders.org en je krijgt een van de limited kaarten.

Check in met New Female Leaders

Connect met Caroline

“ If you want to be a woman in power, empower other women.

NIna Shaw

Onze podcasts zijn beschikbaar op

Connect met New Female Leaders