Willemijn Schneyder

“ Omarm diversiteit en ego-vrij leiderschap en laat je business groeien. ”

– Willemijn

Here’s what you will learn:

• Hoe je onderneemt vanuit je waarden
• Hoe je jezelf en anderen behoedt voor onbewuste vooroordelen
• Hoe je je bedrijf zo inricht dat het diversiteit support & ademt
• Dat het selectieproces van je team, je share- en stakeholders essentieel is
• Zonder wrijving geen glans; waarom je oncomfortabele situaties nodig hebt om te groeien
• Hoe grenzen je kunnen helpen om te veranderen
• Hoe rituelen je kunnen helpen om een cultuur te bouwen

 Scroll naar beneden voor een introductie, shownotes en relevante links

Introductie

Ze heeft een achtergrond in user centric design en digitale transformatie en is proud founder van Swipeguide, waarmee ze voornamelijk aan de industriële wereld eenvoudige werkinstructies op een moderne manier wil aanbieden. Swipeguide werkt voor  grote namen als Heineken, Ziggo, KPN en PepsiCo. In dit interview geeft Willemijn Schneyder haar visie op vrouwelijk leiderschap in verschillende facetten; het anders inrichten van je bedrijf, bias en diversiteit. 

Vooroordelen hebben Willemijn altijd al gestoord, al vanaf haar 8e nam ze hier haar standpunt over in memoreert ze. “Je moet kijken naar wat mensen brengen, naar de inhoud. Stop nou met het kijken naar verpakkingen”, aldus Willemijn. Iedereen binnen Swipeguide wordt gechallenged door Willemijn en   standaard processen, zoals een sollicitatieproces, zijn compleet anders ingericht om elke vorm van bias te vermijden. Ook die van Willemijn zelf, want: “Iedereen heeft blinde vlekken.”

De waarden van Swipeguide zijn essentieel en zijn vormgegeven vanuit de overtuiging dat je de wereld beter kunt maken: go positive, own it en leave your ego at the door.  

Haar bedrijf heeft ze op een socratische manier ingericht, dat betekent volledig bottom-up. De verschillende teams richten zich ieder op een stukje van de waardecreatie binnen het bedrijf. Je vindt dus geen apenrots of kerstboomstructuur in het bedrijf van Willemijn. Hoe je je bedrijf zo inricht legt Willemijn je in dit interview haarfijn uit.

Willemijn benoemt in dit interview dat mannelijk-en of vrouwelijk leiderschap een complex begrip is. “Zodra jij zorgt dat je jezelf en je grenzen kent en bent voorbereid op dat iedereen bias heeft dan kom je heel ver. Toekomstig leiderschap gaat niet over de weg tekenen en iedereen achter je aan trekken, maar over diegenen die de toekomst van je bedrijf bepalen leren en ondersteunen in wat ze nodig hebben om die toekomst  te creëren.”

 Scroll naar beneden voor shownotes en relevante links uit het interview

Relevante links & verwijzingen

Swipeguide: https://www.swipeguide.com/

Level Up: https://levelupgroup.nl/

Socratic Culture: https://sociocracy30.org/

Boek Sapiens: https://www.bol.com/nl/f/sapiens/9200000022643621/

Volg Willemijn

Instagram:  https://www.instagram.com/willemijnschneyder/
Linkedin: https://www.linkedin.com/in/willemijn/

Laat hier een comment achter

New Female Leaders gelooft in rolmodellen. En jij bent ook een rolmodel! Laat je persoonlijke naam of initialen achter en laat ons weten wat je vindt. Veel dank alvast voor je waardevolle bijdrage aan dit gesprek!

Note: voer geen bedrijfsnamen of urls toe aan de comments. Ongepaste comments worden verwijderd van de pagina.

Comments van anderen

• Nog geen reacties geplaatst. Plaats hierboven jouw reactie.