fbpx
Luister naar de nieuwste podcast met een Female Leader: Sharda Nandram

A movement of and for new leaders to build a new world

Sluit je ogen, en denk aan een leider…

Wie of wat zie je?

Een grote kans dat je zojuist aan een charismatische witte man in pak dacht, met ietwat grijze slapen, ergens tussen de 40 en de 60 die leidt vanuit overwegend masculiene waarden. Het “Think Leader think male fenomeen” noemen ze dit.
En, als je net een ander beeld voor je zag, dan is dit goed nieuws.

We dragen bij aan de transitie

Het bewijst dat we in een transitie zitten. Eentje waar wij elke dag als organisatie aan bij willen dragen. 

Waar je zojuist ook aan dacht, New Female Leaders draait om jou. Wij geloven dat het tijd is voor een nieuwe wereld waarbij een ander type leiderschap hoort. Los van de hokjes en de stereotypes en met een balans tussen feminiene en masculiene waarden. We geloven ook dat vrouwen een cruciale rol hebben in deze transitie. En dat we het uiteindelijk samen moeten doen. 

Ben je alleen een leider als je aan de top van een bedrijf of een land staat? In de wetenschap wordt leiderschap beschreven als een proces van het beïnvloeden van anderen om een gezamenlijk doel te bereiken. Bij New Female Leaders geloven we dat iedereen in essentie een leider is. Dus ook jij!

“Vrouwelijk” leiderschap

New Female Leaders is een Social Enterprise. 30% van onze winst doneren we aan onze stichting, waarmee we in de toekomst weer in vrouwelijke leiders willen investeren. We zijn opgericht in mei 2019 en hebben sindsdien onderzoek gedaan wat het betekent om als vrouw te leiden en in hoeverre “vrouwelijk leiderschap” bestaat. 

Onze conclusie: vrouwelijk leiderschap bestaat niet. Vrouwelijk leiderschap is opnieuw een construct of hokje waarmee we eigenlijk aantonen dat we nog steeds bij “leiderschap” denken aan een witte man.  

Het leiderschap van de toekomst is wat ons betreft authentiek en omvat feminiene eigenschappen, die net zo belangrijk zijn als de masculiene waarden. Hierover brachten we in juni 2021, na meer dan 70 interviews met rolmodellen en experts ons boek uit: New Female Leader  Maar wat is dan authentiek leiden?

Authentiek leiderschap

Authentiek leiderschap gaat verder dan “uniek” of “eigen” leiderschap. Het gaat verder dan “echt” en zonder “masker”. Authentiek leiderschap heeft vier dimensies:

  1. Zelfkennis en zelfbewustzijn – weten wie je bent en wat je drijft. Dit gaat over het kennen van je waarden, je sterktes en zwaktes en je zelfbewustzijn verder ontwikkelen.
     
  2. Relationele transparantie – dit aspect draait om het relationele aspect van leiderschap, Durf je echt jezelf te laten zien aan de ander, zeg je echt wat je bedoelt?

     

  3. Moreel kompas – je principes zijn zichtbaar, je doet wat je zegt en zegt wat je doet, ook als het moeilijk wordt.

     

  4. Balans in besluiten – je bent bereid je eigen ideeën te bevragen en uit te dagen. Je staat open voor de mening van iemand anders en stimuleert anderen ook een andere mening te hebben dan die van jou. 

Authentiek leiderschap is kort gezegd een proces van diep bewustzijn van jezelf en van anderen. Maar hoe leid je dan authentiek in een wereld vol stereotypes en hokjes?

Het 3C Model

Uit wetenschappelijk onderzoek blijkt dat het voor vrouwen uitdagender is om authentiek te leiden. Dit heeft alles te maken met de genoemde stereotypes van een leider en ook het stereotype beeld van een “goede” vrouw. Maar, het kan wel!

Op basis van ons onderzoek, in samenwerking met de KU van Leuven, hebben we een model ontwikkeld, waarmee ook jij kunt leiden vanuit je authentieke zelf: het 3C-model.

CLARITY – Helderheid over je context, wie je zelf bent, je waarden, je talent en je barrières.

CONNECTION – Het belang van verbinding met jezelf en van daaruit leiden.

COMMUNITY – De waarde van het omringen met de juiste peers, rolmodellen en een
support systeem

Daarnaast vonden we nog 2 aspecten die essentieel zijn voor authentiek leiden:

COURAGE & COMPASSION – Deze houding is de tweede natuur van een New Female Leader

NEW FEMALE LEADERS IN DE MEDIA

Wat doet New Female Leaders?

New Female Leaders bestaat bij de gratie van het stellen van vragen. Sinds onze oprichting stellen we vragen over leiderschap.

We geloven heilig dat diversiteit en inclusie leiden tot betere beslissingen en beter leiderschap voor de wereld en onze toekomst. Echter, diversiteit eindigt niet met een diverser management team of een quotum. Daar begint het pas. 

Hoe creëren we een context waar we daadwerkelijk ieders potentieel volledig inzetten, waarbij er echt ruimte is voor authenticiteit in leiderschap? Hoe ziet nieuw leiderschap er eigenlijk uit? Wie zijn de movers en shakers die het al aan het doen zijn? En hoe ontwikkel je jezelf tot authentiek leider? 

Wij hebben de antwoorden vaak ook niet. Maar gaan wel actief op zoek. Dat betekent dat het een journey is en dat je mee kunt rijden op onze trein. We leren steeds weer bij en nemen je graag mee op onze weg. In de tussentijd hebben we een heel aantal lessen geleerd, die we delen via dit aanbod:

Ons aanbod

Podcast

Wat betekent het eigenlijk om vandaag de dag te leiden als vrouw? 

Boek

Wat betekent het eigenlijk om vandaag de dag te leiden als vrouw? 

Leiderschapsprogramma

Wat betekent het eigenlijk om vandaag de dag te leiden als vrouw? 

Community

Wat betekent het eigenlijk om vandaag de dag te leiden als vrouw? 

Spreker

Wat betekent het eigenlijk om vandaag de dag te leiden als vrouw? 

NFL E-BOOK: 3 Devices

Het omarmen van het niet weten

Vanuit het omarmen van het “niet weten” en een geloof in rolmodellen en verhalen spreken we wekelijks leiders, experts en rolmodellen. We stellen de vragen en creëren een podium in onze wekelijkse nummer 1 podcast door middel van diepgaande interviews. Daarnaast organiseren we events, hebben we een boek , een leiderschapsprogramma en spreekt en modereert Caroline regelmatig over dit onderwerp.

Ons doel is dat jij je eigen antwoorden vindt en dat we samen de transitie maken naar een nieuwe wereld waarin ieder authentiek bijdraagt.
Wil je nu alvast beginnen? Download hier gratis ons e-book met 50 tips van vrouwelijke leiders over hoe zij authentiek leiden.

Mis geen enkele aflevering – abonneer je nu

Team New Female Leaders

Caroline Glasbergen

Founder

XXX

Bianca van Holland

Operations manager & PR

“Met New Female Leaders kan ik mij inzetten voor iets wat mij intrinsiek al van jongs af aan motiveert, namelijk: gelijke rechten. Ik ben trots dat ik op deze manier mijn steentje bij kan dragen aan een nieuwe wereld.”

Caroline van den Bogaard

Executive Coach 

De wijze waarop NFL authentiek leiderschap bij vrouwen onderzoekt en vorm heeft gegeven in het leiderschapsprogramma vind ik een mooie mix tussen onderzoek en praktijk, tussen inspireren en informeren, het hart en het hoofd, reflecteren en actie, individuele ontwikkeling en leren van elkaar als community van ambitieuze gelijkgestemden.

Bastiaan de Waard

Producer

NFL heeft een duidelijke missie. Ik draag dan ook graag mijn steentje bij om de NFL boodschap op een technische hoogwaardige manier te vertalen naar de buitenwereld.”

Rico Toet

Webdesign

Ik vind het belangrijk dat vrouwen en mannen dezelfde kansen hebben. NFL geeft vrouwen het zelfvertrouwen om hun doelen te realiseren.

Team Brocast Media

Pelle Baas & Jabbo Smulders

Pelle en Jabbo zijn samen Brocast Media. Het zijn allies die niet alleen vanuit hun studio de productie van de podcast verzorgen, maar ook met een andere bril meekijken naar concept en inhoud. De missie van NFL gaat hen sterk aan het hart, omdat gelijkwaardigheid een gemene deler is.

Kimberley Olijslager

Graphic design

Ik zet mij met veel plezier in voor NFL om mensen te inspireren en nieuwe perspectieven te bieden met als doel om iedereen in hun (vrouwelijke) kracht te laten staan.

Over Caroline

Hi, mijn naam is Caroline, ik ben sociaal ondernemer, auteur, spreker en founder van New Female Leaders. In mei 2019 startte ik het initiatief – en inmiddels Social Enterprise – New Female Leaders, omdat ik er van jongs af aan van overtuigd ben dat feminiene waarden in leiderschap nodig zijn om de wereld weer in balans te krijgen. 

Op 29 juni 2021 bracht ik mijn eerste boek uit: New Female Leaderhet handboek voor nieuw leiderschap vanuit je eigen waarden, gebaseerd op de meer dan 70 podcast interviews, wetenschappelijk onderzoek en mijn eigen visie op het onderwerp authentiek vrouwelijk leiderschap. 

Door middel van het ontwikkelde 3C-model (dat staat voor Clarity, Connection en Community) kan JIJ als lezer je eigen definitie aan leiderschap geven. Zodat wanneer jij denkt aan een authentieke leider, je denkt aan jezelf! En we het in de toekomst niet meer over vrouwelijke leiders hebben, maar alleen nog maar over leiders.

Onze favoriete boeken

Never stop learning. Dit is een greep uit de boeken die we je aanraden:

Invisible women

Diversiteit & inclusiviteit

De gulden snede

Leiderschap / management

Selectie & Investering

De Accelerator start in februari 2022. In de Accelerator zijn er slechts  een beperkt aantal plekken. Om er zeker van te zijn dat jij kunt groeien en anderen van jou leren, werken we met een selectieprocedure. Want we willen de kwaliteit waarborgen en zorgen dat iedereen de kans krijgt haar doelen te behalen.

De selectieprocedure begint met een Discovery Call met het New Female Leaders Team. In het gesprek zal duidelijk worden of de Accelerator voor jouw is. Nadat je een Discovery Call hebt gehad, kun je je opgeven door een door ons aangeleverde vragenlijst  in te vullen, en vragen we je om een  motivatie te schrijven  en  je CV te overleggen.  Wanneer we je aanmelding en betaling ontvangen hebben ben je  definitief bij de Accelerator. 

Plan daarom vooral een Discovery Call in om te ontdekken of de Accelerator voor jou is.

Volg ons op Instagram

“ If you want to be a woman in power, empower other women.

NIna Shaw

Onze podcasts zijn beschikbaar op

Connect met New Female Leaders