fbpx
Luister naar de nieuwste podcast met een Female Leader: #41 Talitha Muusse

Welkom bij een nieuwe podcast van New Female Leaders

Welkom bij de tweede podcast show van New Female Leaders TV. De nummer 1 show over authentiek leiderschap voor female leaders op beeld (!!) waarin we samen met vrouwelijke rolmodellen en experts de vraag onderzoeken wat authentiek vrouwelijk leiderschap nu precies is. Hoe kun je als vrouw in deze tijd impact maken en tegelijkertijd ook bij jezelf blijven? Haar droom was altijd al om bladen te maken en dat is haar gelukt!

Ze is Topvrouw van het Jaar 2019, professor en Rector Magnificus van de Universiteit van Maastricht. Deze week spreken wij met de warme energieke en waanzinnig inspirerende Topvrouw van 2019, Rianne Letschert!

Luister naar deze podcast op

Rianne Letschert

“Laat ons maar even de excuustruus zijn, deze generatie, om uiteindelijk te zorgen dat de generaties na ons daar geen last meer van hebben. Laat dat allemaal onze verantwoordelijkheid zijn

– Rianne

Here’s what you will learn in PART 1:

  • Waarom het belangrijk is om je als vrouw te laten zien
  • Hoe feedback vragen je helpt in je groei
  • Hoe je zowel verbindend, als zakelijk kunt zijn
  • Waarom het belangrijk is om het vrouwenquotum in gesprekken aan te blijven halen
  • Waarom onze generatie de verantwoordelijkheid voor “ExcuusTruus” op zich moet nemen

 Scroll naar beneden voor een introductie, shownotes en relevante links

The difference between dreams & reality is called action

Wil je alles uit deze aflevering halen en je inzichten omzetten naar actie? Download dan nu de gratis "From Insights to Action" Minicourse

Introductie

Deel 1 van een interview bomvol energie, inzichten en waarde. Ze is professor en rector magnificus van de Universiteit van Maastricht, Rianne Letschert. Ze geeft leiding aan 5.000 werknemers en 17.000 studenten. Rianne is opgeleid als rechtsgeleerde en als rector richt zij zich nu op diversiteit binnen de wetenschap. Naast haar baan heeft ze ontzettend veel nevenactiviteiten en werd in 2019 niet voor niets Topvrouw van het Jaar.

Met de focus op diversiteit is Rianne zich maar al te bewust van de oorzaken die spelen bij het gebrek hieraan. Zo kies je vaak als leider het liefst iemand die op je lijkt, waardoor vrouwen regelmatig buiten de boot vallen. “Echter, moeten we er ook voor zorgen dat vrouwen zelf meer naar voren treden”, aldus Rianne. 

Hoewel Rianne van nature vaak informeel handelt, staat dit haaks op haar functie als rector. Dit werkt vaak heel positief, maar soms merkt ze dat het nodig is om echt stelling in te nemen. Door het vragen van feedback vindt ze balans tussen deze 2 vormen van leiderschap. 

Als Rianne ergens slecht tegen kan dan is het wel onrechtvaardigheid. Met een passie voor het vrouwenquotum is zij van mening dat maatregelen als quota en aangepaste sollicitatieprocedures nodig zijn. “Laat ons maar even de Excuustruus zijn, zodat de generaties na ons daar geen last meer van hebben”, aldus Rianne. 

 Scroll naar beneden voor shownotes en relevante links uit het interview

Wat is jouw favoriete quote of les uit deze aflevering? Be a role model en deel jouw inzichten in de comments

Shownotes

 

  • Tijdstip
  • Notes
  • [0.03.59]
  • Rianne neemt je mee in haar bijzondere werkveld en vertelt hoe het is om duizenden mensen van verschillende disciplines en visies aan te sturen vanuit een centrale visie
  • [0.08.17]
  • Rianne over haar rol switch van actieve wetenschapper naar bestuur waarbij zij in aanraking kwam met onbekende vakgebieden en bijbehorende culturen
  • [0.11.15]
  • Rianne vertelt over de groei van vrouwelijk leiderschap in de academische wereld hoewel die nog steeds achterloopt op andere sectoren
  • [0.12.48]
  • Volgens Rianne zijn er quota nodig om het tekort aan vrouwen in topposities te verkleinen, hoewel alle cijfers op groen staan gebeurt er niets
  • [0.13.17]
  • Rianne bespreekt de oorzaken van de afwezigheid van diversiteit en vrouwen aan de top in haar vakgebied
  • [0.15.22]
  • Caroline en Rianne bespreken het verschil in welke kwaliteiten je vaak nodig denkt te hebben vs wat men daadwerkelijk zoekt
  • [0.17.32]
  • Rianne legt de verschillen tussen mannen- en vrouwen uit die zij opmerkt tijdens vergaderingen waarin mannen meer herhalen van wat er gezegd is, waar vrouwen juist vaker interrumperen
  • [0.18.53]
  • Rianne over haar visie op het wel al dan niet bestaan van vrouwelijk leiderschap
  • [0.20.29]
  • Verwachtingen waar jij als leider mee te maken krijgt
  • [0.22.14]
  • Rianne vertelt hoe zij altijd blijft wie ze is, in welke situatie ze ook terecht komt. Hoewel het soms balanceren is tussen wat mensen van een rector en bestuurder verwacht en haar eigen gevoel
  • [0.25.16]
  • Rianne vertelt dat waarom het soms lastig is dat haar formele functie haaks staat op haar – van nature – informele houding
  • [0.29.15]
  • Rianne over waar voor haar de grens ligt tussen authenticiteit en het jezelf ontwikkelen en aanpassen aan wat de omgeving nodig heeft
  • [0.33.35]
  • Caroline en Rianne praten over de doelstelling van Rianne om meer vrouwelijke hoogleraren in het team te hebben, een onderwerp dat ze – tot het irritante toe – overal blijft aanhalen maar wel met het nodige resultaat
  • [0.35.14]
  • Rianne vindt dat deze generatie de verantwoordelijkheid moet nemen om Excuustruus te zijn om ervoor te zorgen dat de generaties na ons daar geen last meer van hebben.
  • [0.37.35]
  • Rianne spreekt over de angst van vrouwen om als Excuustruus gezien te worden en haar antwoord hierop
  • [0.41.18]
  • Rianne over haar geloof in- en passie voor diversiteit
  • [0.43.35]
  • Rianne stelt dat de 80-urige werkweek die zij heeft niet oké is, en voornamelijk komt doordat ze slecht “nee” kan zeggen
  • [0.44.41]
  • Rianne op zoek naar de balans tussen privé Rianne en rector Rianne.

Ideas without action are useless

Wat betekenen deze inzichten voor jou? Download nu de gratis "From Insights to Action" Minicourse. Reflecteer en: take action

Laat hier een comment achter

New Female Leaders gelooft in rolmodellen. En jij bent ook een rolmodel! Laat je persoonlijke naam of initialen achter en laat ons weten wat je vindt. Veel dank alvast voor je waardevolle bijdrage aan dit gesprek!

Note: voer geen bedrijfsnamen of urls toe aan de comments. Ongepaste comments worden verwijderd van de pagina.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Comments van anderen

  • Nog geen reacties geplaatst. Plaats hierboven jouw reactie.

Beluister ook één van de andere shows!

Wil jij jezelf verder ontwikkelen als leider?

Een podcast of video is vaak heel vluchtig, terwijl de waarde juist in de details zit. Verwerk de inzichten en vertaal de theorie naar de praktijk van jouw leven met ons Authentic Leadership Journal. Simpel en doeltreffend, zonder dat het je te veel tijd kost.

Niks missen van New Female Leaders?

De laatste shows, waardevolle content & updates over leiderschap waardoor jij verder groeit in jouw leiderschaps journey.

Onze meest recente shows

Currently reading

Invisible Women
Caroline Criado Perez
Ontdek hoe de schokkende gender bias invloed heeft op ons dagelijks leven!
De Gulden Snede
Wilma de Rek
Hoe zorgen we dat de aarde leefbaar blijft? Moet er meer Europese samenwerking komen? Wat te doen tegen oprukkend populisme? Je leest het hier!

Ontwikkel jezelf als female leader

Find your instinctive strengths

Een van de dingen die we constant terughoren in de interviews is dat het zo belangrijk is goed te weten wie je zelf bent. Tijdens een Insights Session met Caroline krijg je hier aan de hand van een aantal tests en haar visie helderheid over. 3 plekken per maand. Hope to meet soon!

- Caroline

Check in met New Female Leaders

Connect met Caroline

“ If you want to be a woman in power, empower other women.

NIna Shaw

Onze podcasts zijn beschikbaar op

Connect met New Female Leaders