fbpx
Luister naar de nieuwste podcast met een Female Leader: Alinda Wit

Welkom bij een nieuwe podcast van New Female Leaders

Welkom bij de tweede podcast show van New Female Leaders TV. De nummer 1 show over authentiek leiderschap voor female leaders op beeld (!!) waarin we samen met vrouwelijke rolmodellen en experts de vraag onderzoeken wat authentiek vrouwelijk leiderschap nu precies is. Hoe kun je als vrouw in deze tijd impact maken en tegelijkertijd ook bij jezelf blijven? Haar droom was altijd al om bladen te maken en dat is haar gelukt!

Ze is Topvrouw van het Jaar 2019, professor en Rector Magnificus van de Universiteit van Maastricht. Deze week spreken wij met de warme energieke en waanzinnig inspirerende Topvrouw van 2019, Rianne Letschert!

Luister naar deze podcast op

Rianne Letschert

“Laat ons maar even de excuustruus zijn, deze generatie, om uiteindelijk te zorgen dat de generaties na ons daar geen last meer van hebben. Laat dat allemaal onze verantwoordelijkheid zijn

– Rianne

Here’s what you will learn in PART 1:

  • Waarom het belangrijk is om je als vrouw te laten zien
  • Hoe feedback vragen je helpt in je groei
  • Hoe je zowel verbindend, als zakelijk kunt zijn
  • Waarom het belangrijk is om het vrouwenquotum in gesprekken aan te blijven halen
  • Waarom onze generatie de verantwoordelijkheid voor “ExcuusTruus” op zich moet nemen

 Scroll naar beneden voor een introductie, shownotes en relevante links

Kom tot jouw eigen definitie van authentiek leiderschap met het New Female Leader boek

In het boek New Female Leader geeft Caroline concrete handvatten voor hoe je als vrouw kunt leiden én bij je eigen waarden blijft. Ze laat inspirerende vrouwelijke rolmodellen aan het woord, geeft tips om het op jouw manier te doen en haalt relevante onderzoeken aan, zodat je tot je eigen authentieke definitie van leiderschap kunt komen.

 

Introductie

Deel 1 van een interview bomvol energie, inzichten en waarde. Ze is professor en rector magnificus van de Universiteit van Maastricht, Rianne Letschert. Ze geeft leiding aan 5.000 werknemers en 17.000 studenten. Rianne is opgeleid als rechtsgeleerde en als rector richt zij zich nu op diversiteit binnen de wetenschap. Naast haar baan heeft ze ontzettend veel nevenactiviteiten en werd in 2019 niet voor niets Topvrouw van het Jaar.

Met de focus op diversiteit is Rianne zich maar al te bewust van de oorzaken die spelen bij het gebrek hieraan. Zo kies je vaak als leider het liefst iemand die op je lijkt, waardoor vrouwen regelmatig buiten de boot vallen. “Echter, moeten we er ook voor zorgen dat vrouwen zelf meer naar voren treden”, aldus Rianne. 

Hoewel Rianne van nature vaak informeel handelt, staat dit haaks op haar functie als rector. Dit werkt vaak heel positief, maar soms merkt ze dat het nodig is om echt stelling in te nemen. Door het vragen van feedback vindt ze balans tussen deze 2 vormen van leiderschap. 

Als Rianne ergens slecht tegen kan dan is het wel onrechtvaardigheid. Met een passie voor het vrouwenquotum is zij van mening dat maatregelen als quota en aangepaste sollicitatieprocedures nodig zijn. “Laat ons maar even de Excuustruus zijn, zodat de generaties na ons daar geen last meer van hebben”, aldus Rianne. 

 Scroll naar beneden voor shownotes en relevante links uit het interview

Wat is jouw favoriete quote of les uit deze aflevering? Be a role model en deel jouw inzichten in de comments

Shownotes

 

  • Tijdstip
  • Notes
  • [0.03.59]
  • Rianne neemt je mee in haar bijzondere werkveld en vertelt hoe het is om duizenden mensen van verschillende disciplines en visies aan te sturen vanuit een centrale visie
  • [0.08.17]
  • Rianne over haar rol switch van actieve wetenschapper naar bestuur waarbij zij in aanraking kwam met onbekende vakgebieden en bijbehorende culturen
  • [0.11.15]
  • Rianne vertelt over de groei van vrouwelijk leiderschap in de academische wereld hoewel die nog steeds achterloopt op andere sectoren
  • [0.12.48]
  • Volgens Rianne zijn er quota nodig om het tekort aan vrouwen in topposities te verkleinen, hoewel alle cijfers op groen staan gebeurt er niets
  • [0.13.17]
  • Rianne bespreekt de oorzaken van de afwezigheid van diversiteit en vrouwen aan de top in haar vakgebied
  • [0.15.22]
  • Caroline en Rianne bespreken het verschil in welke kwaliteiten je vaak nodig denkt te hebben vs wat men daadwerkelijk zoekt
  • [0.17.32]
  • Rianne legt de verschillen tussen mannen- en vrouwen uit die zij opmerkt tijdens vergaderingen waarin mannen meer herhalen van wat er gezegd is, waar vrouwen juist vaker interrumperen
  • [0.18.53]
  • Rianne over haar visie op het wel al dan niet bestaan van vrouwelijk leiderschap
  • [0.20.29]
  • Verwachtingen waar jij als leider mee te maken krijgt
  • [0.22.14]
  • Rianne vertelt hoe zij altijd blijft wie ze is, in welke situatie ze ook terecht komt. Hoewel het soms balanceren is tussen wat mensen van een rector en bestuurder verwacht en haar eigen gevoel
  • [0.25.16]
  • Rianne vertelt dat waarom het soms lastig is dat haar formele functie haaks staat op haar – van nature – informele houding
  • [0.29.15]
  • Rianne over waar voor haar de grens ligt tussen authenticiteit en het jezelf ontwikkelen en aanpassen aan wat de omgeving nodig heeft
  • [0.33.35]
  • Caroline en Rianne praten over de doelstelling van Rianne om meer vrouwelijke hoogleraren in het team te hebben, een onderwerp dat ze – tot het irritante toe – overal blijft aanhalen maar wel met het nodige resultaat
  • [0.35.14]
  • Rianne vindt dat deze generatie de verantwoordelijkheid moet nemen om Excuustruus te zijn om ervoor te zorgen dat de generaties na ons daar geen last meer van hebben.
  • [0.37.35]
  • Rianne spreekt over de angst van vrouwen om als Excuustruus gezien te worden en haar antwoord hierop
  • [0.41.18]
  • Rianne over haar geloof in- en passie voor diversiteit
  • [0.43.35]
  • Rianne stelt dat de 80-urige werkweek die zij heeft niet oké is, en voornamelijk komt doordat ze slecht “nee” kan zeggen
  • [0.44.41]
  • Rianne op zoek naar de balans tussen privé Rianne en rector Rianne.

Het handboek voor nieuw leiderschap vanuit je eigen waarden

In het boek New Female Leader geeft Caroline concrete handvatten voor hoe je als vrouw kunt leiden én bij je eigen waarden blijft.

Laat hier een comment achter

New Female Leaders gelooft in rolmodellen. En jij bent ook een rolmodel! Laat je persoonlijke naam of initialen achter en laat ons weten wat je vindt. Veel dank alvast voor je waardevolle bijdrage aan dit gesprek!

Note: voer geen bedrijfsnamen of urls toe aan de comments. Ongepaste comments worden verwijderd van de pagina.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Comments van anderen

  • Nog geen reacties geplaatst. Plaats hierboven jouw reactie.

Het handboek voor nieuw leiderschap vanuit je eigen waarden

De afgelopen 2 jaar hebben we besteed aan het onderzoeken wat het nu betekent om als vrouw te leiden vanuit je authentieke zelf. Samen met jou zijn we op een zoektocht om uit te vinden wat het nu betekent om vanuit je eigen waarden te leiden in deze — nog steeds patriarchale — samenleving.

Inmiddels zijn we zo'n 70 gesprekken verder en is er een BOEK!  Zie dit boek als een handboek om je eigen definitie aan leiderschap te geven, waarbij we een model hebben ontwikkeld met handvatten hoe je dit nou het beste kunt doen. Het boek bevat tips van de rolmodellen, in combinatie met Caroline haar visie, analyse en wetenschappelijk onderzoek, zodat je tot je eigen authentieke vorm van leiderschap kunt komen.

Niks missen van New Female Leaders?

De laatste shows, waardevolle content & updates over leiderschap waardoor jij verder groeit in jouw leiderschaps journey.

Onze meest recente shows

Currently reading

Invisible Women
Caroline Criado Perez
Ontdek hoe de schokkende gender bias invloed heeft op ons dagelijks leven!
De Gulden Snede
Wilma de Rek
Hoe zorgen we dat de aarde leefbaar blijft? Moet er meer Europese samenwerking komen? Wat te doen tegen oprukkend populisme? Je leest het hier!

New Female Leaders Accelerator

Hét leiderschapsprogramma voor alle vrouwen die hun eigen definitie aan leiderschap willen geven

Het is niet eenvoudig om als vrouw authentiek te leiden.

Maar het kan wel!

Droom jij er ook van te staan voor wie je echt bent? Om te leiden vanuit vrijheid, verbinding, zelfbewustzijn en je eigen waarden? Je kwaliteiten maximaal in te zetten en je potentieel te benutten om de wereld een stukje beter te maken? 

En wil je een netwerk van vrouwen hebben die net zo ambitieus zijn als jij? Wil je worden geïnspireerd door rolmodellen en zelf een rolmodel zijn voor anderen? En ook nog gecoacht te worden door de beste Executive Coaches?

Dan is de Accelerator voor jou!

Plan nu een Discovery Call om meer te weten te komen!

 

- Caroline

Check in met New Female Leaders

Connect met Caroline

“ If you want to be a woman in power, empower other women.

NIna Shaw

Onze podcasts zijn beschikbaar op

Connect met New Female Leaders